사실, 많은 사람들이 상장 회사에서 일하기를 원하는 세 가지 이유가 있습니다.

1. 상장할 수 있는 회사는 반드시 일정한 규모를 가져야 한다.

상장 기업이 상장 회사가 되기 위해서는 일련의 테스트와 평가가 필요하다는 것은 의심의 여지가 없습니다.

그리고 우리나라가 상장회사에 대한 요구에 따라 상장회사의 운영은 일정 규모에 도달해야 하며, 업계 내에서 어느 정도의 영향력을 가지고 있어야 한다. 등록 자본 5000 만 이상, 연속 이익 3 년 이상. 동시에, 법률 및 규정 준수, 완벽한 시스템 등과 같은 다른 엄격한 요구 사항이 있습니다.

따라서 상장 회사는 반드시 일정 규모의 영리 회사가 있어야 하며, 확실히 중소기업이 비교할 수 있는 것은 아니다.

상장 기업의 규칙과 규정은보다 공식적이고 합법적입니다.

출근, 즉 아르바이트는 무서운 사장과 규제가 미비한 회사를 만나는 것을 가장 두려워한다.

소기업 소사장, 대부분 사장이나 마누라가 시키는 대로 하고, 규칙과 제도는 허술하다. 오늘 이것을 하고 내일 그것을 하는 것은 모두 가능하다. 끊임없는 변화는 말할 것도 없지만, 3 일 만에 바꾸는 것은 완전히 가능하다.

그러나 상장 회사는 완전히 다르다. 상장회사의 규제제도 제도화, 절차화, 사람의 요인은 분명히 소기업보다 희석이 많을 것이다. 직속 상사조차도 자신의 취향에 따라 일을 안배할 수 없다.

노인이나 입사한 신입사원에게는 직장 위험을 완전히 통제할 수 있어 최소한 일 이외의 일은 걱정할 필요가 없다.

상장 회사는 개인 성장에 더 큰 도움이됩니다.

학습과 직장을 포함하여 우리가 하는 모든 일은 결국 개인의 성장을 위한 것이고, 개인 성장의 가장 큰 장점은 고소득과 빠른 시일 내에 재정적 자유를 실현하는 것이다.

상장할 수 있는 회사에는 반드시 훌륭한 인재가 많을 것이다. 그 중의 선두주자가 아니라면 반드시 훌륭한 집단일 것이다.

따라서 이 우수한 인재들과 함께 일하고 생활하는 것은 개인의 성장에 분명히 도움이 될 것이다. 현재의 관점에서든 미래의 관점에서든 상장회사에서 일하는 것은 분명 이득이 될 것이다.

해로울 게 없으니, 선택할 수 있는 이상 상장회사를 선택하지 않는 게 어때?

4. 요약

사실 좋은 회사에 입사하는 것은 모든 사람의 아름다운 소망이지만, 결국 실현될 수 있을지는 상장회사와 대기업이 너를 원하느냐에 달려 있다.

그래서 회사를 선택할 때 대담하게 시도하고, 신청하고, 면접을 볼 수 있다. 그러나, 결과가 성공하든 그렇지 않든, 우리는 준비를 잘 하고, 마음가짐을 조정하고, 기대를 풀어야 한다. 성공할 수 있는 것이 가장 좋다. 그렇지 않으면 낙담하지 말고 포기하지 마라.

길은 천개가 있는데 상장회사가 유일한 것은 아니다. 소기업과 창업회사도 좋은 회사가 많다. 시도하지 않고 그것들이 좋은지 어떻게 알 수 있습니까?

@ 나는 이순신 명나라 채팅 기술, 나에 대한 관심을 환영합니다!