경제보상은 근로자의 본 단위 근무 연한에 따라 1 년마다 1 월 임금을 지급한다. 6 개월 이상 불만족 1 년 1 년 기준. 6 개월 미만, 반달 지불.

근로자의 월임금은 고용인 소재지 근로자의 평균 임금의 3 배를 초과하며, 현재 3 차원 평균 임금에 따라 지급됩니다. 상한선은 12 년입니다. 매달 지급되는 임금은 노동계약이 종료되기 전 12 개월 전에 계산된다는 점에 유의해야 한다.

계약은 고용주와 근로자의 권리와 의무 관계를 규정하기 때문에 회사가 전매할 때 계약의 주체가 바뀌었고 일방적으로 계약을 해지하는 것은 위약 행위였다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 20 조 노동계약의 기한은 고정기한, 고정기한 없음, 일정한 일을 완성하는 기한으로 나뉜다.

근로자가 같은 고용인 단위에서 10 년 이상 연속 근무하고, 쌍방이 노동계약을 연장하기로 동의한 경우, 근로자가 고정기한이 없는 노동계약을 제안하는 경우, 반드시 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 한다. 제 26 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 서면으로 근로자에게 통지해야 한다.

(1) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료 기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용주가 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.

(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다. 제 27 조 고용인 단위는 파산 직전 법정 정비 기간이나 생산 경영 상황에 심각한 어려움이 발생해 인원을 감축해야 하는 경우, 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 직원의 의견을 듣고 노동 행정부에 보고한 후 인원을 감축할 수 있어야 한다.

고용인 단위는 본 조의 규정에 따라 인원을 감축하고 6 개월 이내에 감원 인원을 채용하는 경우, 감원 인원을 우선적으로 채용해야 한다.