먼저 마지막 두 가지 문제를 말씀드리겠습니다. 나는 모두 정상적인 면접 문제라고 생각하는데, 주로 네가 어떻게 대답하느냐에 달려 있다.

하지만 항상 별로 의미가 없다고 생각합니다. 과일을 사는 것과 같기 때문입니다. 네가 사장에게 달콤하냐고 물으면, 사장은 분명히 달콤하다고 말할 것이다.

하지만 가끔 HR 이 당신을 비집고 당신을 업신여긴다고 생각하는 사람들도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 사실 다 많이 생각했어요.

너를 밀치다

회사의 열악한 환경은 한 달 동안 먼 곳으로 보내야 한다고 합니다. 돌아올 수 없습니다. 받아들일 수 있는지 봅시다.

만약 이 회사가 화웨이라면, 첫해에 아프리카 대초원에 가서 별을 세고, 일 년 동안 돌아오지 못한다면, 당신은 받아들일 수 있습니까?

나는 이런 문제가 실사구시라고 생각한다. 가능하다면 왜 안 되는지 간단히 말할 수 없다.

여기에는 답이 없습니다. "예" 가 정답입니다.

첫째, 사실이라면? 면접을 통과할 수 있다고 했는데 실제로 입사해서 어색해요.

둘째, HR 은 할 수 있는 일을 많이 듣고, 가끔 할 수 없는 것을 듣고, 너에 대한 인상을 깊게하거나, 네가 여전히 성실하다고 생각한다. 만약 이 문제가 단지 테스트일 뿐이라면, 너는 갈 필요가 없다. 네가 갈 수 없는 이유가 합리적이라면, 사실 비교적 좋은 답이다.

너를 깔보다

그녀는 네가 경험이 좋지 않아 직업을 바꾸었다고 말했다. 그녀는 너의 직업 계획이 잘 되지 않았고 이직도 하지 않았다는 것에 의문을 제기했다. 그녀는 또한 당신이 경험이 부족하다고 말했습니까? 제발, 훌륭한 사람을 모집하면 연락할 때 알려주시면 됩니다. 경험도 있을 수 있고 없을 수도 있다고 하지 않았나요? (* 역주: 번역주: 번역주: 번역주: 번역주: 번역주: 번역주: 번역주) 어떻게 면접을 볼 때 달라졌나요?

나는 이것이 당신의 스트레스 능력이나 감성을 테스트하는 매우 일반적인 방법이라고 생각합니다. 물론, 누구라도 만나면 기분이 나쁠 수 있지만, 마음에 두지 마라. 일반적으로 이렇게 하는 주된 목적은 너의 예상 임금을 낮추는 것이다.