직위 요구 사항과 주요 업무 내용을 알고 싶다면 각 주요 공식 홈페이지에 가서 채용하는 것도 편리하다. 직장에 익숙해지고 미리 준비할 수 있도록 자신이 가고 싶은 직위에 대해 초보적인 이해를 할 수 있다. 면접 평가도 보고, 측면에서도 회사 이미지를 볼 수 있다. 일부 대기업들에게는' 중이 어떤 체험인지' 와 비슷한 문제가 많다는 것을 아는 것이 다른 사람들이 볼 수 있는 좋은 방법이다. 많은 평가 회사들이 채용 인원에게 평가 기능을 개방할 것이며, 당신은 회사에 대한 사람들의 견해와 급여 수준 등을 볼 수 있다. 그러나 이런 사이트의 논평에 대해서는 전부 믿지 마라. 사람마다 다른 견해를 가지고 있으니 객관적으로 보아야 한다.

입사 전 면접에서 너는 회사의 대략적인 상황을 분명히 알 수 있을 것이다. 이러한 인맥도 중요하다. 회사 환경을 직시하고, HR 이나 면접관으로부터 내부 정보를 이해하고, 직원 분위기를 엿보는 등 회사의 진면목을 엿볼 수 있기 때문이다. 업무에서 중요한 것은 당신들의 일 사이에 중복이나 협력이 있다는 것입니다. 당신들은 함께 소통하고, 함께 어떤 일에 종사해야 하기 때문에, 이것은 당신들이 좋은 협력 기반을 가지고, 당신들 사이의 협력 관계를 잘 처리할 수 있어야 합니다.

평소 생활은 채팅, 교류, 출퇴근, 쉬는 날 아마추어 교류입니다. 어떤 사람들은 일이 직업이라고 생각하며, 일하는 사람들이 자신의 삶에 영향을 미치도록 절대 내버려 두지 않는다. (존 F. 케네디, 일명언) 그러나 이것은 사실 옳지 않다. 다른 동료들이 함께 놀고, 함께 노래하고, 함께 나가는 것이다. 팀을 떠나면 팀에 의해 장기간 고립되어 직장에서 다른 사람의 도움을 받지 못한다. 기업은 일반적으로 표준 직원 성과 평가를 제공합니다. 물론 성과 평가는 장단점이 있다. 먼저 말하지 말자. 성과 평가는 직원의 성과를 평가하고 직원을 격려하는 기준일 뿐이기 때문이다.