전반적으로 송신은 괜찮은 회사다. 그 로봇 자동화 산업은 조양산업으로, 국가가 중점적으로 지원하는 산업으로, 발전공간이 상당히 좋다. 자동화 분야에서는 중국 최대 기업으로 이미 출시되었다. 송신에는 남북 두 개의 본부가 있고, 북방 본부는 심양에 있고, 남방 본부는 항주에 있다. 이 가운데 상하이 전액 출자 자회사인 상하이 송신 로봇 자동화 유한공사의 업무가 가장 좋다. 상해의 상업 발전은 매우 빠르다. 예를 들어, 상해에 그들의 사무실이 처음 설립되었을 때, 3 ~ 5 년의 발전 수요를 충족시킬 것으로 예상된다. 2 년도 안 되어 만원이 되었는데, 지금 그들은 머리를 써서 신입 사원을 찾아야 한다. 그들의 올해 학교 모집은 9 월 말부터 시작되었고, 앞으로는 모두 캠퍼스에서 인재를 모집하는 경향이 있을 것이다. 업무 분위기라면 과학기술기업의 전형적 특징: 인간관계는 단순하고, 팀은 젊고, 백골은 80 대 후반이며, 85 대 직원이 대다수를 차지한다. 아마도 빠르게 발전하는 원인일 것이다. 너무 많은 젊은이들이 중책을 짊어지고, 노법사의 지지가 부족하다. 업무가 시작되면서 회사의 중급 직원들은 전략적 통합 능력이 부족하고 전반적인 통제력이 약해질 것이다. 더 직접적인 것은 직원, 특히 백본 직원 회장이 시간외 근무를 하는 것으로 알려져 있다. (초과근무 수당이 없는 것 같다. 복지대우는 송신이 현재 발전하고 있는 경상이라는 것으로 알려져 있다.) 매우 피곤하다. 싱글이신 분이라면 연애할 시간도 없는데 ㅋㅋㅋㅋ! 이것은 현대 사회에서 일과 생활의 균형을 추구하는 직원들에게 큰 문제이다. 많은 신입 사원이 입사 1 ~ 2 년 정도 이직을 하게 되면서 기술 축적은 일관성과 연속성이 매우 결여되어 있다. 그들은 모두 경쟁자인 황포사관학교가 되어야 하는데, 시장은 확실히 새로운 것이다. 이것은 그들이 시급히 해결해야 할 관리 문제이다.

내가 가장 관심 있는 급여 복지 대우에 대해 말하자면, 솔직히 대체로 높지만 시장에서 경쟁력이 있다고 말할 수는 없다. 아마도 급여 구조가 너무 낡아서 전체 급여 복지 체계에 인센티브가 부족했기 때문일 것이다. 많은 경우, 직원들이 이직하여 전적으로 부서장에게 사람을 남겨 두곤 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 아쉽게도 각 부처 관계자들은 회사의 기존 문제에 대해 상당히 식견이 있지만, 실제로 주인공의 자세로 고위층에게 강력한 건의를 하지는 않았다. 다행히 회사는 최근 HR 에 큰 기대를 걸고 있어 내년에는 동작이 있을 것으로 예상된다.

그래서 만약 당신이 오랫동안 그것에 관심을 가지고 있다면, 나는 당신이 송신에 가입할 것을 건의합니다.