2. 보수: 아래 답변을 보면 노무파견공의 보수와 기업 자체의 계약직이 다르기 때문이라고 합니다. 오해이기도 합니다. 노동법의 요구에 따라 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 실현해야 한다. 물론, 일부 기업들이 하지 않은 것은 불법이다.
3. 복지: 아마도 노무파견과 기업 자체의 계약직 근로자 사이의 가장 큰 차이가 복지일 것이다. 관련 법률 규정이 없어 복지가 동일하기 때문에 노무파견사의 운영부서이자 파견사가 사람을 속이는 곳이라고 합니다.
4. 승진: 파견 사원은 보통 승진 기회가 없어 평생 파견공만 할 수 있을 것 같아요. 일부 기업은 파견회사와 계약을 체결하고 일정 비율은 정식 계약직으로 전환된다.
5. 사직: 계약 주관이 다르기 때문에 파견회사의 청부업자가 이직할 때 파견회사에 사퇴를 신청해야 합니다.
6. 임금지급: 실제 고용주가 파견회사에 비용을 지불하고, 파견회사가 사원에게 지급한다. 기업의 정규직은 기업이 직접 임금을 지급한다.
확장 데이터:
노무 파견 계약
노무 파견을 실시한 후 실제 고용 단위와 노무 파견 조직은 노무 파견 계약을 체결하고, 노무 파견 조직은 근로자와 노동 계약을 체결하고, 실제 고용 단위는 근로자와 노동 계약을 체결한다. 고용 단위와 근로자 사이에는 사용 관계만 있고 고용 계약 관계는 없다.
근로자는 소재한 단위와 노동관계가 없고, 인재 중개 등 다른 전문기관과 노동관계를 형성하고, 인재 중개업자가 이를 고용인 단위로 보내 노동을 하고, 고용인 단위와 인재 중개업자는 파견 협의를 체결한다.
특정되지 않은 "노동 파견"
비 특정 "노동 파견" 은 현상, 기관, 사람, 행동에 대한 광범위한 개념으로, "노동 파견" 작업 일정, "노동 파견" 조직, "노동 파견" 고용의 세 가지 의미를 가지고 있습니다.
"노동 파견" 작업 배치 "노동 파견" 작업 배치는 새로운 생산 요소 조직 형태이며, 고용주가 영리성 노무에만 종사하는 외부 조직을 통해 임시, 고정적 또는 특수한 업무에 필요한 작업 배치 형식을 마련합니다.
노무파견' 조직' 노무파견' 조직은 전통기업과는 다른 새로운 사회자원 조직 형식이다. 그것은 단순히 노동자원을 관리하는 노동활동에 종사하며, 직원을 고용인으로 파견하여 이윤을 얻어 생존과 발전을 추구한다.
"노무파견" 취업 "노무파견" 취업은 일종의 비공식 취업 형식이다. 근로자는 노무 파견 기업의 직원으로 파견 기관과 고용 관계가 있다.
그러나 근로자는 고용주에서 일하고, 관련 관리를 받고, 고용주와 근로자는 이용되고 이용된다. 각종 용공 형식에 비해' 노무파견' 용공은 고정기한, 의존성 고용이 특징이다.
다른 형태의 노무경제에 비해 노무파견은 두 가지 가장 큰 특징을 가지고 있다. 첫째, 근로자는 회사를 파견한 직원으로 노동계약 관계가 있다. 이것은 노동 중개 및 노동 대리인과는 다릅니다. 둘째, 파견회사는 노무파견 업무에만 종사하고, 공사를 도급하지 않으며, 노무청부와는 다르다.
노동 시장 메커니즘의 역할이 날로 강화되는 것이 노동 파견 고용의 주요 원인이다. 직업소개기구와 직업소개소가 발달하면서 노무파견의 기관과 기능도 점차 드러나고 있다.
일부 실직자, 실업자, 농촌 외근직 근로자들은 취업 능력이 약하기 때문에 스스로 일자리를 구하기가 어렵다. 이에 따라 관계 부처는 이들을 노무 파견을 통해 취업을 실현하도록 조직했다.
또 취업력이 강한 근로자들도 있어 정규단위에 고정돼 노무파견 형식을 취해 자신의 경력을 풍요롭게 하고 수입을 늘리는 데 만족하지 않는다. 또 대학생 취업이 어려워지면서 많은 졸업생들도 노무 파견을 통해 업무 경험을 쌓고 향후 취업을 위한 기반을 마련하고 있다.
노동계약법' 제 62 조, 제 63 조, 제 64 조, 제 67 조의 규정에 따라 고용인 단위는 노무파견 사용 과정에서 다음과 같은 사항에 유의해야 한다.
(1)' 노동계약법' 은 누가 누구를 사용하는지의 원칙에 따라 근로자 파견에 대한 고용주의 다섯 가지 의무를 규정하고 있다. 이런 관점에서 볼 때, 고용인이 노무파견으로만 비용을 절약한다면, 이 목표는 앞으로 실현될 수 없을 것이다.
(2) 법률은 고용인 단위가 파견된 근로자와 본 단위 근로자에 대해 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 받는 원칙을 실시할 것을 요구한다. 이른바' 동료' 란 직위가 같고, 보수가 같고, 수입이 같다는 뜻이다. 이른바' 동일 임금' 이란, 같은 일을 전제로 임금, 보험, 복지 등 같은 노동 보수를 받아야 한다는 것이다.
(3) 파견된 근로자는 고용인 단위의 노조에 참가할 수 있고, 스스로 노조를 조직할 수도 있다. 따라서 고용 단위는 파견 합의를 통해 파견 단위와 구체적인 약속을 하고 이행해야 한다. 조작 과정에서 본 부서의 근로자와 파견된 근로자를 구별하여 오해로 인해 고용주에게 폐를 끼치지 않도록 주의해야 한다.
(4) 고용인 단위는 스스로 파견기관을 설립하여 본 시스템에 노동자를 파견할 수 없다.
확장을 해석하다
노무 파견의 가장 두드러진 특징은 고용과 노동력 사용의 분리이다.
노동 파견의 구체적인 형태는 다음과 같다.
전체 일정
파견 회사 (예: 베이징 리진 노무) 는 인재 채용, 성과 평가, 급여 혜택, 안전 건강 등을 포함한 전체 직원 파견 서비스를 담당하고 있습니다.
화장이 일파일파다
노무파견이 있는 기업은 스스로 인원을 채용, 선발, 교육해야 하며, 파견사가 직원과 노동계약을 체결해야 하며, 파견사가 직원의 급여, 복지, 성과 평가 및 노동 분쟁 처리를 담당한다.
축소 및 일정 잡기
인원 감원 파견이란 기업이 채용하거나 채용한 직원의 고용 단위 신분을 파견 회사로 이전하는 것을 말한다.
기업은 파견 회사 직원의 파견 비용을 지불하고, 파견 회사는 임금, 자금, 복지, 각종 사회보장기금, 모든 고용주가 부담해야 할 사회 및 법적 책임을 포함하여 발생할 수 있는 모든 비용을 지급한다. 그 목적은 기업의 고정 인력을 줄이고 기업이 위험에 직면할 때 조직의 대응력과 인적 자원의 유연성을 강화하는 것입니다.
참고 자료:
바이두 백과-노무파견