본사 노무 간이판 계약 1 갑 (고용주):
대표:
주소:
을측 (직원):
대표:
주소:
쌍방의 책임을 명확히 하기 위해서,' 노동법' 과' 계약법' 에 근거하여 쌍방은 평등하고 자발적인 원칙에 근거하여 본 계약을 체결하여 자본으로 공동으로 준수한다.
첫째, 계약 기간
본 계약은 고정 기간 계약입니다: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일부터.
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
1. 직무: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. 근무지: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
3. 계약 기간 동안 갑측은 생산경영의 필요와 을측의 업무능력 및 성과에 따라 을측의 일자리를 조정할 권리가 있으며, 을측은 그 의견을 반영할 권리가 있다. 을측이 동의하지 않으면 본 계약은 종결될 수 있다.
셋째, 근무시간과 휴식휴가
1. 국가 규정에 따르면 갑은 일일 근무 시간이 _ _ _ _ 시간, 주당 근무 시간이 _ _ _ _ 시간을 초과하지 않는 임금제도를 실시한다.
2. 갑측은 을측이 매주 적어도 _ _ _ _ _ _ _ _ 일을 쉬도록 보장해야 한다.
3. 갑측은 생산경영요구로 앞의 두 가지 규정된 근로제도를 집행할 수 없는 경우 노동보장행정부의 비준을 거친 근로제도를 집행할 수 있다.
4. 갑은 국가법과 행정법규에 규정된 공휴일에 따라 을측의 휴식과 유급휴가를 마련해야 한다.
넷째, 인건비
1. 갑측은 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정하고 정상적인 임금 조정 메커니즘을 실시할 권리가 있다.
2. 갑은 화폐형식으로 월 단위로 을측의 임금을 전액 지급한다. 포인트 범위는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안/월입니다. 을측의 수당, 보조금, 상여금, 성과급 등 복지 대우는 갑이 정한 임금 분배 방법에 따라 집행된다 .....
동사 (verb 의 약어) a 국의 권리와 의무
1. 갑은 을측의 일과 갑측의 관련 규정에 따라 필요한 노동보호용품을 발급한다 .....
2. 을측이 직장에 나가기 전에, 갑측은 을측에 대해 직위안전교육을 실시할 수 있고, 특수작업에 종사하는 을측은 반드시 자격증을 받아야 한다.
3. 갑을 쌍방은 갑이 갑을 위해 서비스를 제공하는 과정에서 을측이 당한 의외의 상해를 배상하기 위해 갑을 위해 인신상해보험을 구매할 수 있다는 데 동의했다. 만약 갑이 을을 위해 보험을 든다면 보험 기간은 본 계약과 같다.
4. 갑측은 응당 서비스 요금을 지불해야 합니다.
자동사 을측의 권리와 의무.
1. 을측은 본 계약의 약속에 따라 갑측에 노무를 제공하고, 갑의 각종 규칙과 조작 규정을 준수하며, 갑의 영업 비밀을 지키며, 근면하게 업무 임무를 완수하겠다고 약속했다.
2. 을측이 노무를 제공할 때, 갑 측의 조작 규정을 준수하고, 갑 측의 요구와 기준을 충족하고, 갑 측의 업무 심사를 받아야 한다. 을측이 규율을 위반하여 갑측에 손해를 입힌다면 을측은 전액의 배상 책임을 져야 한다.
3. 갑을 쌍방이 노동관계이기 때문에 을측은 계약기간 동안 노동법규에 규정된 사회보험과 복리 대우를 받지 않기 때문에 갑측은 이를 위해 을측에 어떠한 보상도 지불할 필요가 없다.
4. 갑을 쌍방이 모두 노동관계이기 때문에 을측은 본 계약 기간 동안 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 노동법규에 규정된 의료기간을 즐기지 않으며, 관련 의약품, 치료 등의 비용은 을측이 부담한다 .....
5. 을측은 특수작업에 종사하므로, 반드시 상응하는 자질을 취득하고, 증명서를 가지고 직장에 나가야 한다.
6. 본 계약 기간 내에 을측이 갑이 배정한 업무에서 타인에게 손해를 입히는 경우, 을측은 배상 책임을 져야 하며, 갑측에 손해를 입히는 경우, 을측은 사실대로 배상해야 한다.
7. 근무시간 중에 을측이 사유로 회사에 손해를 입힌다면 을측은 그에 상응하는 책임을 져야 하고, 갑측은 을측에 배상을 청구할 권리를 보유한다 .....
8. 을측은 업무기간 중 각종 영업비밀, 재무데이터, 회사비밀 및 기타 공개해서는 안 되는 사항을 보수해야 한다. 그렇지 않으면 갑측에 손해를 끼치는 경우 을측은 배상 책임을 져야 한다 .....
일곱. 계약 해지 및 해지
1. 본 계약이 만료된 후 쌍방이 재계약을 하지 못하면 본 계약은 자동으로 종료됩니다.
2. 갑측은 업무필요와 을측의 업무성과에 따라 일방적으로 본 계약을 해지할 권리가 있지만, 사전에 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 일 서면으로 을측에 본 계약을 해지하도록 통지해야 합니다.
3. 다음 조건을 충족하면 을측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 을측은 건강상의 이유로 본 계약에 따른 노무를 계속 제공할 수 없습니다.
(2) 갑측은 본 계약에 따라 노동 보수를 지불할 수 없습니다.
4. 을측은 본 계약을 해지하고, 사전에 _ _ _ _ _ _ 일 전에 갑측에 통지해야 합니다. 앞의 단락에서 언급한 원인을 제외하고 을측은 본 협의를 무단으로 중단하고 갑측에 다른 손실을 초래한 경우 을측은 사실대로 배상해야 합니다.
5. 을측은 본 계약이 해지되거나 해지된 후 _ _ _ _ _ _ 일 이내에 갑 측에 관련 업무를 인계해야 합니다. 갑은 을측이 업무 인계수속을 마친 후 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 일 이내에 을측에 지급해야 할 노동보수를 청산해야 한다. 을측이 약속대로 업무를 인계하지 못하면 을측은 갑이 초래한 모든 손실을 배상해야 한다.
여덟. 위약 책임
1. 갑이 본 계약서에 명시된 날짜에 을측 노동보수를 지불하지 않은 경우, 응당 금액의 _ _ _ _ _ _ _% 에 따라 위약 책임을 져야 한다.
2. 을측은 노무를 제공하는 과정에서 고의나 과실로 갑측에 손해를 입힌 것은 실제 손실 금액에 따라 배상해야 한다.
아홉. 분쟁 조정
갑을 쌍방이 본 계약을 이행하는 과정에서 발생한 어떠한 논쟁도 협상을 통해 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 어느 쪽이든 계약 이행지나 서명지 인민법원에 소송을 제기할 권리가 있다.
X. 기타
1. 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. 본 계약서가 시작되는 갑을 쌍방의 통신주소는 쌍방의 유일한 고정통신주소입니다. 만일 쌍방이 본 계약 이행 과정에서 어떠한 논쟁이나 소송이 발생할 경우, 이 주소는 쌍방이 합의한 유효한 송달 주소입니다. 어느 한쪽의 통신주소가 변경되면 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 일 (영업일 기준) 서면으로 상대방에게 통지해야 합니다. 그렇지 않으면 위 변경 사항이 상대방에게 적용되지 않습니다.
이 계약의 미완성 문제는 양 당사자가 협상하여 해결합니다. 만약 협의가 일치한다면, 보충 협의에 서명할 수 있으며, 보충 협의는 본 계약과 동등한 효력을 가지고 있습니다.
갑측:
대표:
연락처 정보:
계약 서명 장소:
계약 이행지:
계약 시간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
파티 b:
대표:
연락처 정보:
계약 서명 장소:
계약 이행지:
계약 시간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제네럴모터스 노무약본 계약 2 는' 중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 계약법' 등 관련 법규 및 갑측이 법에 따라 제정한 기업 규제에 의거한다. 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 본 노무계약을 체결하기로 만장일치로 동의했다.
첫째, 계약 기간
갑을 쌍방은 다음 방법을 선택하여 본 계약 기간을 결정합니다.
1. 고정 기간: 연월일부터 연월일까지입니다.
2. 고정 기간 없음: 연월일부터 법정 종결 조건 또는 본 계약에서 약속한 종결 조건이 나타날 때까지입니다.
마감일은 특정 작업을 완료하는 것입니다. 작업이 완료될 때까지 해당 연도의 날부터 종료됩니다.
수습 기간: 연월일부터 연월일까지 기간은 한 달이다.
둘째, 일자리와 책임
1. 갑은 을을 고용하여 직종 (직종) 에 종사한다.
2. 갑은 을측의 업무능력에 따라 을측의 회사 내 근무지와 근무지를 조정할 수 있다.
셋. 근무 시간 및 노동 보수
1. 갑을 쌍방은 업무제를 실시하기로 협의했다. ("표준 근무 시간; B. 통합 근무 시간 계산 C 비정기 ",파티 b 는 파티 a 의 출석 관리 시스템을 준수해야합니다. .....
2. 임금기준: 을측 정상 근무시간의 임금은 월급제 (즉, 을측 수습기간 기본임금은 인민폐/월) 를 실시한다. 수습 기간 이후 기본급은 인민폐/월) 이다.
3. 을측이 매월 실제로 받는 임금에는 기본임금, 성과임금, 초과근무 임금, 갑이 주는 복지대우 등이 포함된다.
4. 갑방은 경영상황과 법에 따라 제정된 임금 분배 방법에 따라 을측의 임금을 조정한다. 을 측은 통지를 받은 날로부터 3 일 이내 또는 실제 임금 지급일로부터 5 일 이내에 이의를 제기하지 않은 것은 동의로 간주된다.
5. 월급날은 매월 첫날입니다. 월급날이 국가 법정 공휴일인 경우, 가장 가까운 근무일보다 앞당기거나 늦게 지급한다.
넷. 사회 보험 및 복지
갑은 국가와 지방의 사회보험에 관한 법률, 규정 및 정책에 따라 을을 위해 사회보험을 구매해야 하며, 을측은 협조해야 한다. 갑은 을측 업무에서 개인 사회 보험료를 원천징수하여 납부한다.
동사 (verb 의 약어) 작업 조건 및 노동 보호
1. 갑은 관련 법규에 따라 을측에 필요한 근무조건과 노동보호시설을 제공하여 을측이 근무기간 중 근무안전을 확보할 수 있도록 해야 한다.
2. 을측은 업무 과정에서 반드시 본직의 안전 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다. 만약 갑이 조작 규정을 준수하지 않아 손해를 본다면 갑은 을측에 배상을 청구할 권리가 있다 .....
여섯째, 노동 규율 및 규칙 및 규정
1. 을측은 갑이 법에 따라 제정한 관련 규정을 자각적으로 준수한다.
2. 을측이 직장에 나가면, 의식적으로 회사의 규칙과 제도를 열심히 공부해야 한다. 을측은 개인의 원인이나 소홀로 공부하지 못한 것은 을측이 이미 알고 있는 것으로 간주한다.
3. 갑은 국가법규와 기업규제에 따라 을을 관리하며 을측의 제도 집행 상황을 검사, 독촉, 심사 및 상벌할 권리가 있다.
일곱. 노동 계약의 해지 및 변경
1. 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약은 해지될 수 있습니다 .....
2. 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약에 대해 무조건 상벌을 할 수 있습니다.
(1), 가짜 학력, 가짜 증명서, 가짜 증명서 제출
(2) "신청서 등록 양식" 과 "입국 등록 양식" 에 대한 허위 설명이 있습니다.
(3) 실제 건강 상태, 부상, 병력을 숨기고 입사하기 전에 갑 측에 서면 설명을 제공하지 못했다.
(4) 당사자 a 의 업무 요건을 충족시키지 못한다.
(5) 당사자 a 의 규칙 및 규정을 위반하여 해고를 구성한다.
(6) 갑의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다 (갑의 규칙과 제도를 참조하라).
(7) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익을 해치는 것;
(8) 갑측이 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 무릅쓰고, 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 것.
(9) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
3. 을측은 노동계약을 해지하고, 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 한다. (만약 을측이 회사의 임원이라면, 90 일 전에 갑측에 통지해야 한다.) 수습 기간 동안 3 일 전에 서면으로 갑에게 통지해야 한다. 을 측이 사퇴를 신청한 후, 직무를 계속 이행하고, 갑 측의 규칙과 제도를 준수해야 하며, 제멋대로 이직해서는 안 된다. 사퇴를 신청한 후 을측은 규정에 따라 업무, 재무인수인계 등 모든 사직 수속을 밟아야 한다. 만약 위반이 있다면, 갑은 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 을측과 노동관계를 해지할 것이다.
여덟. 노동 계약 기간이 만료되는 해지 및 갱신.
본 계약의 기한이 만료되거나 쌍방이 약속한 종결 조건이 나타날 때 본 계약은 종결됩니다.
아홉. 노동 계약 위반에 대한 책임
1. 만약 갑이 본 계약의 모든 조항을 위반하면 갑은 관련 규정에 따라 배상해야 한다.
2. 을측 책임: 을측의 사유로 본 계약이 조기 종결되는 경우 갑측은 임금을 결산할 때 을측의 임금이나 보수에서 다음 비용을 공제할 권리가 있습니다.
(1), 갑이 직원 채용 및 고용을 위해 지불한 비용
(2) 파티 a 가 파티 b 에게 지불 한 특별 교육비;
(3) 해지 및 갱신 할 수없는 모든 사회 보장 비용;
(4) 당사자 a 와 b 간에 발생하는 기타 관련 비용 .....
X. 기타 약관
1. 을측은 갑의 영업 비밀을 지켜야 한다. 위반이 있을 경우, 갑측은 을측의 상응하는 책임을 추궁할 권리가 있다.
2. 갑을 쌍방이 만장일치로 다음 내용 (옵션 전에' √') 을 늘리기로 동의했다. 갑이 을측과 기본급을 약속할 때 을측의 책임과 비정시 근무의무의 성격을 충분히 고려하였으며, 기본급에서 중학교 업무에서 발생할 수 있는 초과근무 임금을 충분히 고려했다. 이에 따라 갑은 더 이상 해당 직급자에게 초과근무 임금을 지급하지 않을 것이며, 해당 인원은 자각적으로 회사 출석 관리 제도를 준수해야 한다.
3. 본 계약의 미결사항은 법률법규 등 행정규정과 갑측이 법에 따라 제정한 규제와 관리제도에 적용된다.
4. 갑을 쌍방은 노동 쟁의가 발생하며, 쌍방은 협상을 통해 해결할 수 있으며, 또한 법에 따라 관할권이 있는 노동 분쟁 중재위원회에 중재와 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
5. 을측이 갑에서 근무하는 동안 경제 상황이 발생하면 을측은 다음 연락처에게 결정을 의뢰하여 법적 효력을 가진다 (연락처는 을측 직계 친족이어야 하며 연락처는 고정해야 함).
연락처 a: 파티 b 와의 관계: 휴대폰, 유선 전화, 위치:
연락처 b: 파티 b 와의 관계: 휴대폰, 유선 전화, 위치:
연락처 c: 파티 b 와의 관계: 휴대 전화, 유선 전화, 위치:
6. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 쌍방이 도장을 찍어서 서명한 후에 효력이 발생한다. 첨부와 원본은 동등한 효력을 가지고 있다.
본 계약은 합법적 인 권한이없는 대리인의 서명 및 수정없이 유효하지 않습니다.
갑측 (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
대표 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
본사 노동 starter 계약 세 당사자 a:
법정 대리인 또는 대리인:
파티 b:
주민등록번호:
갑을 쌍방은' 중화인민공화국 민법통칙',' 중화인민공화국 계약법' 및 관련 규정에 따라 우호협상을 거쳐 노무협력 문제에 대해 합의를 하고 본 노동계약에 자발적으로 서명하며, * * * 본 계약에 명시된 조항을 준수할 것이다.
첫째, 노동 계약 기간
첫 번째 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
둘째, 직무 책임 및 업무 내용
제 2 조 을측은 갑의 업무 요구에 따라 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 일하기로 동의했다.
제 3 조 을측은 갑이 제정한 제도의 관련 규정에 따라, 품질보증량은 제때에 상응하는 업무 임무를 완수해야 한다. .....
셋. 노동 보호 및 근로 조건
제 4 조 을측은 _ _ _ _ _ _ 근무제를 실시한다.
제 5 조 갑은 을측에 필요한 근무 조건을 제공하고 관련 업무 규범을 제정해야 한다.
제 6 조 갑은 을측에 필요한 직업윤리, 업무기술 및 관련 법률법규의 교육과 훈련을 담당한다. 비용은 갑이 부담합니다. 만약 을측이 계약을 위반하여 계약을 해지한다면 갑의 이 비용을 배상해야 합니다.
넷째, 노동 보수
제 7 조 갑은 노동에 따라 분배되는 원칙에 따라 을측 임금을 지급한다.
제 8 조 갑은 매월 화폐형식으로 을측 기본급을 전액 지급하고, 임금은 위안화로 지급한다. 을 측의 경영 상황과 공헌에 따라 을 측에 상응하는 액수의 상금을 지급한다. .....
제 9 조 갑은 특별한 이유로 을측이 근무시간 연장이나 공휴일 초과근무를 필요로 하는 경우, 을측이 휴식을 변경하거나 초과근무 임금을 지급하도록 법에 따라 마련해야 한다.
제 10 조 갑의 사유로 을측이 잠시 해고된 경우, 갑측은 을측의 월 생활비가 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
동사 (verb 의 약어) 보험 및 혜택
제 11 조 갑과 을 쌍방은 갑이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 구매해야 한다고 합의했다
제 12 조 을측은 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않으며, 임금과 의료보험 대우는 국가와 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 의 관련 법률, 규정 및 규정에 따라 집행된다.
여섯째, 노동 규율
제 13 조 을측은 국법, 갑이 법에 따라 제정한 각종 규칙과 업무 규범을 엄격히 준수하고 갑의 노동규율을 엄격히 준수해야 한다.
제 14 조 을측은 직업도덕을 준수하고, 갑의 상업비밀을 지키며, 고객과 갑의 이익에 해를 끼치는 어떤 일도 하지 말아야 한다 .....
제 15 조 을측은 갑이 조직한 관련 훈련에 적극적으로 참가하여 자신의 업무 자질과 업무 능력을 향상시키기 위해 노력해야 한다.
제 16 조 갑의 허가 없이는 을측은 갑의 경영 범위 밖의 기타 동종 상품을 사사로이 판매할 수 없다 .....
제 17 조 을측은 본 계약 제 13 조, 14 조, 15 조, 16 조의 규정을 위반하며, 갑측은 계약이 해지될 때까지 상응하는 규율처분을 내리고 그에 상응하는 경제적 책임과 기타 법적 책임을 추궁할 수 있다.
일곱. 노동 계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
제 18 조 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 법률, 행정 법규 및 규정이 변경되면 본 계약의 관련 내용은 그에 따라 변경되어야 합니다.
제 19 조 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다.
제 20 조 갑은 계약 기간 내에 을측의 업무 임무 완수로 인해 을을 발탁 (강등) 해야 하며, 쌍방이 별도로 계약을 체결하면 본 계약은 자연스럽게 종결된다.
제 21 조는 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 해지할 수 있다.
제 22 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1, 본 계약 제 13, 14, 15, 16 조 위반
2. 을측은 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 입혔습니다.
형사 책임은 법에 따라 조사됩니다.
제 23 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 서면으로 을측에 통지해야 합니다.
1. 의료 만료 후, 원래의 일에 종사할 수 없고, 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다.
2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
3. 본 계약 제 19 조에 따르면 양측은 계약 변경에 대해 합의할 수 없습니다.
제 24 조 본 계약의 기한이 만료되면 곧 종결된다. 본 계약이 만료되기 30 일 전, 어느 한 방향에서든 노동계약을 갱신하겠다는 의사를 표명하여 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약을 재계약할 수 있습니다.
여덟. 노동 쟁의 처리
제 25 조는 본 계약 이행으로 인한 노동 논란으로 쌍방이 협의하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 계약 당사자 또는 쌍방이 법원에 소송을 제기할 수 있다.
아홉. 기타
제 26 조 본 계약은 한 부씩 쌍방이 각각 분분하다. 쌍방이 서명하고 도장을 찍어서 효력이 발생한다.
갑측:
법정 대리인 또는 대리인:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
파티 b:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
본사 노동 starter 계약 4 당사자 a (고용주):
주소:
연락처 전화 번호:
을측 (직원):
주민등록번호:
집 주소:
연락처 전화 번호:
국가노동보장법법에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 협상을 바탕으로 본 계약을 체결했다.
첫째, 작업 내용
1. 을측은 갑측 전임 소방대로 초빙되어 근무지가 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
2. 계약 기간 동안 을측은 정당한 사유가 없으면 갑의 업무 안배에 복종해야 한다.
둘째, 계약 기간
계약의 기한은 고정적이다. 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ 년입니다. 즉 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 까지
셋째, 노동 보수
갑은 월별로 을측에 임금을 지급하고, 발행일은 매월 _ _ _ _ 일 전, 월임금 _ _ _ _ _ 원, 상여금은 갑의 규정에 따라 집행한다.
넷. 노동 보호 및 노동 보험
갑, 을 쌍방은 갑이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 구매할 것에 동의했다
。
동사 (verb 의 약자) 노동 규율
갑은 법에 따라 본 단위의 각종 규칙과 을측의 행동 규범을 제정하고 을 측이 직무를 수행하기 전에 서면으로 발표하여 집행을 독촉해야 한다. 을측은 노동규율을 엄격히 준수하고 단위의 업무비밀을 지켜야 한다. 만약 위법 위법 행위가 있다면, 갑측은 법률 법규와 단위 규제에 근거하여 필요한 행정 처리를 할 수 있다.
자동사 계약의 종결에 미치지 못하다
1. 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약은 해지될 수 있습니다 .....
2. 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 언제든지 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
(b) 연속 결근은 10 근무일 이상 또는 1 년 내 20 일 이상 결근합니다.
(3) 노동규율이나 고용주가 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것이다.
(4) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친 것.
(5) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
(6) 횡령, 절도, 도박, 싸움 등 행위.
(7) 다른 심각한 실수가 있습니다.
3. 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑은 노동계약을 해지할 수 있지만, 사전에 _ _ _ _ 일을 서면으로 을측에 통지해야 합니다.
(1) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않아 의료기간이 만료된 후에는 원래 일을 할 수 없고 갑이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.
(2) 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 시험에 불합격하다.
(4) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되었고, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없었다.
일곱. 위약 책임
한쪽이 노무계약을 위반하여 상대방에게 손해를 입히는 경우 손해의 결과와 책임의 크기에 따라 위약책임을 져야 하며 위약금 액수는 쌍방이 협의하여 결정해야 한다.
여덟. 분쟁 해결
노동 분쟁이 발생한 경우, 분쟁이 발생한 날로부터 _ _ _ _ _ 일 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청을 할 수 있다. 중재 판결에 불복한 경우, 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
아홉. 기타
1. 본 계약이 체결된 후 쌍방은 반드시 엄격히 이행해야 한다. 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일에 체결되었습니다
2. 본 계약의 미결사항은 관련 규정에 따라 집행되거나 쌍방이 협의하여 해결한다. 본 계약에서 규정한 사항은 새로운 법규와 상충되며, 새로운 법규가 우선한다.
갑측 (도장):
(서명 됨) 대표:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (서명):
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
본사 노동 starter 계약 5 당사자 a (고용주):
주소:
을측 (직원):
주소:
중화인민공화국 노동계약법' 과' 계약법' 의 관련 규정에 따르면 쌍방은 평등 자발성, 성실신용의 원칙에 따라 협의를 거쳐 본 계약을 체결하고 공동으로 준수한다.
첫째, 노동 기한
협상을 거쳐 쌍방은 본 계약의 유효기간이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년이라는 것을 확인했다. 구체적인 상황에 따라 수습 기간은 앞당겨 종료할 수 있다.
둘째, 일
파티 a 의 업무 요구에 따라 파티 b 는 파티 a 의 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 일하기로 동의했다
셋. 근무 시간
갑은 을측이 매주 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 구체적인 상황에 따라 을측은 갑의 초과근무에 관한 규정을 준수해야 하며, 갑은 규정에 따라 을측에 초과근무수당을 지급해야 한다.
넷째, 인건비
갑은 복지와 연계된 임금제도를 실시한다. 법정 근무 시간 내에 을 측은 갑 측이 규정한 업무 임무를 완수하고, 갑 측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
동사 (verb 의 약어) a 국의 책임
1. 갑을 쌍방은 국가 및 지방 규정에 따라 해당 사회보험과 세금을 납부해야 한다. 을측이 납부해야 할 노동보험료는 갑이 부담하고, 을측이 개인적으로 부담하는 부분은 갑이 대신 납부한다 .....
2. 갑은 회사의 규칙과 제도에 따라 을측에 적당한 근무 조건을 제공해야 한다.
3. 갑은 본 계약의 규정에 따라 을측에 노무비를 전액 지불해야 한다.
타동사 을측의 책임
1. 을측은 갑이 제정하고 반포한 규칙과 제도를 준수하고 노동규율과 업무 규범을 엄격히 준수해야 한다.
2. 을측은 갑의 영업 비밀과 정보를 보호하고, 갑의 재산을 아끼고, 직업도덕을 준수하며, 개인의 전문 기술을 제고하고, 신입 고객들에게 양질의 서비스를 제공하고, 회사에 이윤을 창출하고, 자신에게 이윤을 늘려야 한다.
일곱. 계약의 종결
1. 을측은 수습기간 동안 불합격으로 판명되었다.
파티 b 는 파티 a 가 규정 한 시스템을 심각하게 위반합니다. .....
3. 을측은 직업도덕을 심각하게 위반하여 갑이 제기한 후 시정을 거부한다 .....
형사 책임은 법에 따라 조사됩니다.
5. 을측이 사직을 요구하면 한 달 전에 서면으로 사퇴를 신청하고 인수인계 수속을 잘 하고 법에 따라 본 계약을 해지하며 경제와 법적 책임을 지지 않고 이행을 중단해야 한다.
여덟. 위약 조항
을측이 본 계약 규정을 위반하여 갑측에 경제적 손실을 초래할 경우, 갑측은 본 계약 해지 전후에 그 경제와 법적 책임을 추궁할 권리가 있습니다.
아홉. 분쟁 조정
본 계약 이행으로 인한 어떠한 논란도 쌍방이 협상을 통해 해결할 수 있다. 협상이 이루어지지 않으면 어느 쪽이든 계약 이행지의 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재 결정에 불복하면 양측 모두 계약 이행지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
X. 보충 조항
1. 본 계약은 양 당사자가 서명한 후 발효되며 시간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년
2. 본 계약의 미완결 사항은 갑을 쌍방이 별도로 협의하여 보충 협의에 서명할 수 있습니다.
갑측:
대표:
연락처 정보:
계약 이행지:
본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일
파티 b:
주민등록번호:
연락처 정보:
계약 이행지:
본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일