면접이 시작되면 HR 은 그들의 회사를 간단히 소개할 것이다. 그리고 기분이 좋아서 면접을 보러 갔다. 내가 간 후에, 먼저 표 한 장을 채운 후, 몇 분 후에 다 채웠다. 30 분 동안 아무도 오지 않아서 회의실에서 프런트로 가서 잠시 기다리라고 했습니다. 나는 10 여 분을 기다렸는데, HR 여동생 한 명이 왔다.

난 그냥 올라와서 네가 한 프로젝트에 대해 얘기하게 한 거야, 그래서? 인사 문제 항목? 기술 관리자가 물어서는 안 됩니까? 나는 방금 그녀에게 나의 프로젝트를 소개했다.

그리고 그는 면접 문제를 꺼내서 나에게 먼저 2 분 동안 보고 받아쓰기를 하라고 했다. 당신은 테스트를 할 필요가 없습니까? 직접 받아쓰기? 나는 그 면문제를 보았는데, 원래 다른 사람이 한 것이었는데, 그 후에 나는 답안을 검게 칠했다. 내가 갈게! ! ! ! 적어도 회사입니다. 나는 종이 몇 장을 아쉬워한다. 몇 센트 아닌가요? 나도 다른 사람이 한 일을 써서 면접관에 대한 최소한의 존중이 없다. 어쩔 수 없다. 너는 면접을 보러 왔기 때문에 나도 아무 말도 하지 않았다. 나는 제목을 보고 아래의 문답에서 그녀에게 설명했다. 그런 다음 약 10 ~ 20 분 동안 지속되었습니다. 면접이 끝난 후, 나는 돌아가서 통지를 기다리라고 요구했다.

나는 한 인사누이가 기술적인 문제로 면접을 보러 왔는지 궁금했다. 우선, 나는 프로그래머를 존중하지 않는다. 내가 말한 기술적인 문제를 너는 알겠니? 아니면 나를 속여 면접을 보러 온 거야? 최소한 면접관을 존중해야 한다. 면접에서 핸드폰을 한다는 게 무슨 뜻인가요? 나는 말하고 있다. 내가 나의 하인을 존중할 수 있을까?

전반적으로 이 회사는 별로 좋지 않은 것 같아요. 사람을 모집하는 것 같지는 않아요. 면접관도 한가할 뿐이에요. 사람을 존중하는 법을 모르는 회사는 내가 들어가도 좋은 발전이 없을 것 같다. 그래서 면접관들, 눈을 크게 뜨세요. 다시는 같은 실수를 범하지 마라.