첫째, 작업 환경과 문화가 만족스럽지 못하다.

불합리한 야근, 불합리한 임금 대우, 불합리한 휴가 제도 등이다. , 모두 당신이 일하는 잠재적 환경입니다. 불합리한 이상 너도 노력했지만, 회사는 개선의 뜻이 없었고, 이런 불합리한 환경이 너의 일에 대한 열정에 영향을 미치고, 너는 매일 정신을 차리지 못하고 일하며, 일의 동력을 잃었다고 생각한다. 글쎄, 난 당신이 그것에 작별 인사를 하는 것이 좋습니다. 근무 환경이 불합리한 회사이기 때문에 좋은 기업 문화를 세우기를 기대하기 어렵다. 기업 문화가 우수한 회사만이 직원들이 마땅히 받아야 할 발전 기회를 얻을 수 있다. 따라서, 만약 당신이 작업 환경과 문화가 모두 만족스럽지 못한 회사를 만났는데, 당신은 전혀 개선할 준비가 되어 있지 않다면, 적절한 때에 떠나는 것이 가장 좋습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

둘째, 회사 관리가 부실하거나 업종이 막바지에 이르렀다.

예를 들어, 회사의 경영 상황이 좋지 않아 파산할 가능성이 있다. 또는 회사 감원, 합병, 직원들은 어쩔 수 없이 다른 길을 찾아야 한다. 그리고 업계가 끝나는 경향이 있어 곧 사라질 수도 있다. 우리 각자는 자신의 경력의 장기적인 발전을 기대하고 있습니다. 이런 환경은 당신에게 장기적인 발전의 가능성을 제공하기가 어렵습니다. 이때 너는 마음이 좀 망설일지 모르지만, 망설이는 것이 모든 문제를 해결할 수는 없다. 타이타닉호가 침몰하기 전에 우리는 도망가는 것이 가장 좋다.

셋째, 회사는 능력에 관계없이 유일한 친척입니다.

회사에 항상 밀고자가 있고, 회사 곳곳에 사장의 측근들이 있거나, 소개가 있다면, 사방에 눈이 있고, 당신의 상사가 제멋대로 행동하고, 너무 감정적이고, 직원을 이용하고, 서로 두껍게 대하면, 당신은 항상 그와 잘 싸우려는 충동을 느낄 수 있다.

이런 회사에서 능력은 중요하지 않다. 사장의 측근만이 실권을 장악할 수 있다면, 나는 그 동료들과 그런 사장을 더 이상 참지 말 것을 제안한다. 이런 무리와 협력하기 때문에, 당신의 노력은 보답을 받지 못하고, 당신의 노력은 아무런 결과도 얻지 못할 수 있기 때문입니다. 이때 사장을 해고하는 것은 좋은 방법이다. 적어도 관리제도가 비교적 완벽한 환경에서만 개인이 발전의 공간을 찾을 수 있다.