2. 만약 고용주가 지불하지 않고, 너도 경업제한의 약속을 지킨다면, 노동중재를 신청하고, 고용주에게 지불을 요구할 수 있다.
3. 현지 인적자원과 사회보장국 (원노동국) 노동쟁의중재위원회에 가서 노동중재를 신청한다. 제출해야 할 자료: 중재 신청서 2 부, 신청인 신분증 사본 1 부 관련 증거 사본 및 증거 목록 2 부; 일부 지역에서는 고용주의 사업자 등록 정보도 제공해야 합니다!
4. 자료를 제출한 후 중재위원회는 5 일 (영업일 기준) 이내에 입건해야 한다. 노동 중재위원회는 유료로 하지 않는다. 그런 다음 양 당사자에게 증명 기간을 제공하십시오. 이후 법원은 청문회를 열어 너희 사이에 중재를 진행할 것이다. 중재가 이루어지지 않으면 중재위원회는 판결서를 발급한다. 노동 중재는 60 일 이내에 종결되어야 한다. 만약 우리가 판결에 불복한다면 법원에 소송을 제기할 수 있다.
확장 데이터:
법에 따르면 경쟁제한 보상금은 노동계약이 해지되거나 해지된 후 지급해야 한다. 노동계약법' 제 32 조 제 2 항은 고용인 단위가 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 합의하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속할 수 있다고 규정하고 있다.
경업 금지 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상을 준다. 우리는' 노동계약이 해지되거나 해지된 후 근로자에게 경제보상을 주기로 약속했다' 는 것은 법률의 강제성 규정이며, 법률은 당사자가 약속한 경제보상의 지불 시간을 의무적으로 정의했다.
비경쟁 제한 보상 관련 규정
1. 당사자는 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한을 약속했지만, 노동계약이 해지되거나 해지된 후 근로자에게 경제적 보상을 주기로 약속하지 않아 근로자는 경쟁제한 의무를 이행했다.
고용인은 근로자가 노동계약을 해지하거나 해지하기 전 12 개월 평균 임금의 30% 에 따라 매달 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 월평균 임금은 노동계약 이행지 최저임금보다 30% 낮으며 노동계약 이행지 최저임금기준에 따라 지급된다.
2. 당사자는 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한과 경제보상을 약속했다. 당사자가 노동계약을 해지할 때, 따로 합의하지 않는 한, 고용인은 근로자에게 경쟁제한 의무를 이행하도록 요구하거나, 또는 근로자가 경쟁제한 의무를 이행한 후, 고용인은 반드시 경제보상을 지불해야 한다.
3. 당사자는 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한과 경제보상을 약속했다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후 고용인의 이유로 3 개월 동안 경제보상금을 지불하지 않은 근로자는 법원에 경업제한협정 해제를 요청할 수 있다.
4. 경쟁제한기간 동안 고용인이 경쟁제한협정 해제를 요청한 경우 인민법원은 지원해야 한다. 경업제한협정이 종료되면 근로자는 고용인에게 3 개월의 경업제한경제보상금을 추가로 지급하도록 요구할 수 있다.
5. 근로자가 경업제한협정을 위반하고, 고용인에게 위약금을 지불한 후, 고용인은 근로자들에게 계약에 따라 경업제한의무를 계속 이행하도록 요구할 수 있다.
(1) 고용주와 보수적인 고용주의 영업 비밀 의무를 가진 근로자는 경쟁제한협정에서 경제보상금의 기준과 지불 형식에 대해 합의한 바 있다. 고용주의 이유로 약속대로 경제보상금을 지급하지 않았고, 근로자의 요구에 따라 아직 지불하지 않은 근로자는 경업제한협정을 해지할 수 있다.
(2) 경업제한협정이 경제보상금의 기준과 지불 형식을 약속하지 않은 경우 근로자는 고용인에게 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 쌍방이 분쟁이 발생하면 노동 분쟁 처리 절차에 따라 해결할 수 있다.
고용주가 근로자에게 경업제한협정을 계속 이행할 것을 요구하면 노동쟁의처리기관이 확인한 기준과 쌍방이 약속한 경업제한기한에 따라 경제보상금을 한 번에 지급해야 하며, 근로자는 경업제한의무를 계속 이행해야 한다. 고용주가 잔여 시한 경쟁제한 요구를 포기하는 경우 노동쟁의처리기관이 확인한 기준에 따라 이행된 경제보상금을 지급해야 한다.
(3) 경쟁제한협정이 발효되기 전이나 이행 기간 동안 고용주가 근로자에 대한 경쟁제한요구를 포기한 경우 한 달 전에 근로자에게 통지해야 한다.
노동계약법 제 24 조 규정에 따르면 경쟁제한 인원은 고용인 단위로 제한된다.
1, 고위 경영진
회사 관리자, 부사장님, 재무책임자, 상장회사 이사회 비서 및 회사 헌장에 규정된 기타 인원.
2, 수석 기술자
선임 R&D 인력, 기술자, 주요 직위의 기술자 및 영업 비밀에 쉽게 접근할 수 있는 기타 인력.
3. 기밀 유지 의무가 있는 기타 인원.
기업의 영업 비밀을 알 수 있는 기타 인원 (예: 마케팅 담당자, 회계, 비서 등).