인원의 번잡한 국면을 바꾸기 위해, 연합이 혼합 개편을 마친 후 처음으로' 다이어트' 본부를 편성해 약 900 명을 감축해 네티즌의 인기를 끌었다. 이번 기구 간소화 방안의 시행은 연합 혼개안 발표 이후 내부 체제 메커니즘 개혁의 첫 번째 중대 개혁 조치다. 기관의 간소화에 대한 전반적인 생각은 기관의 비대함을 줄이고, 사람들의 이미지를 바꾸고, 건강하고 효율적인 규제 기관을 건설하고, "작은 관리, 큰 운영, 강력한 조정" 의 조직 구조를 구축하고, 고객과 시장에 서비스를 제공하는 역삼각형 서비스 지원 시스템을 구축하는 것입니다. 회사의 지속적이고 건강한 발전을 위한 강력한 조직 보장을 제공하다.
지금 공기업 업무의 젊은이들에 대한 흡인력은 이미 예전처럼 그렇게 크지 않다. 사무실에 앉아서 고개를 들면 30 대 자신, 40 대 자신, 50 대 자신, 곧 은퇴할 자신을 볼 수 있기 때문이다. 그리고 기업에서는 스펠링이 능력이 아니라 스펙, 즉 연말에 선진적인 사람들이 번갈아 가며 앉아 있다.
기업을 오래 발전시키려면 체제 매커니즘을 혁신하고 현대기업 제도의 건립을 가속화하고 기업의 각종 인재들의 적극성, 주동성, 창조성을 충분히 발휘하여 각종 요소의 활력을 북돋워야 한다. 혁신, 조정, 녹색, 개방, * * * 의 발전 이념에 따라 구조조정, 혁신 발전, 레이아웃 최적화를 추진해 공급측 구조개혁에서 기업이 주도적 역할을 할 수 있도록 해야 한다.
유니콤은 개혁을 통해 직원들이 올라갈 수 있고, 직원들이 출입할 수 있고, 수입이 증가할 수 있다는 것을 실현했다. 동시에 직원의 기본 권익을 보호하고 회사의 발전을 촉진시켰다. 동시에 핵심 인재 체계를 구축하여 전문 구조의 전환을 촉진하다. 높은 자질의 직원을 유치하고 보유하며 회사와 직원의 이익을 실현하기 위해 노력한다. 인센티브 계획은 회사 이사회가 제정하여 적시에 내놓는다. 인센티브 대상에는 경영 성과와 지속 가능한 발전에 직접적인 영향을 미치는 이사, 고위 경영진, 관리자 및 기술 백본이 포함됩니다. 지분 분배가 평균주의를 하지 않도록 독려하고 경영 실적에 대한 공헌에 따라 차별화된 분배를 실현하다. 경제적 이익 및 노동 시장 가격과 관련된 총 임금 결정 및 조정 메커니즘을 수립하고, 직원 평가 및 인센티브 메커니즘을 개혁하며, 회사 성과 지표 및 개인 성과 지표를 과학적으로 설정하고, 조직, 전문 라인, 팀 및 직원의 목표 및 이익 조정을 촉진합니다. 직원 성과 관리 시스템을 최적화하고 관리자와 직원 간의 경쟁 탈퇴 메커니즘을 설정합니다.
유니콤은 이번 조직을 통해 기업을 가볍게 차리고 활기를 불어넣고, 혼개방안의 전면 시행을 위한 탄탄한 기반을 마련하고, 기업 관리 효율성과 경제효과 향상을 촉진하고, 연합직원의 만족도와' 획득감' 을 높이며, 기업의 빠르고 건강한 발전을 보장하기 위한 방안을 마련했다.
작가 기효통: 서평인 프리랜서 기고자들, 육아 길에서의 성장, 위챗 위챗 공식 계정인 jixiaotong006.