1998 년 7 월 대학 졸업 후 태극그룹에 입사해 2004 년 7 월 충칭을 떠났다. 20065438 년 9 월부터 2003 년 7 월까지 저는 베이징 이공대 경영경제대학원에서 탈산했습니다. 2004 년 7 월 베이징 나징군책기업관리컨설팅유한공사 ("베이징신화신관리컨설팅유한공사") 에 입사해 고위 컨설턴트, 프로젝트매니저, 관리컨설팅프로젝트 65,438+00 여개를 담당하거나 참여했다. 프로젝트 관리자인 한 대형 건설 기계 기업 금융리스 업무 컨설팅 프로젝트를 담당하고 팀을 이끌고 업계 경쟁 분석, 경쟁 업체 연구, 외상 판매 연구, 목표 고객 분석 등을 수행합니다. 국내외 금융리스 비즈니스 모델 분석을 바탕으로 대체 금융리스 비즈니스 모델을 구축하여 금융리스 회사의 조직 구조 및 비즈니스 프로세스 설계를 완료했습니다.

2007 년 4 월 중련중과 금융리스 회사에 입사해 고위 관리자 겸 마케팅 업무를 담당하고 사장이 인적자원 및 정보 시스템을 강화할 수 있도록 지원했습니다.

시장부 매니저로서 시장부를 이끌고 금융리스 시장을 보급하다. 그는 미디어 홍보, 비즈니스 교육, 전시 활동, 비즈니스 컨설팅 등 다양한 방식을 통해 호스트 사업부 경영진과 지역 영업 직원에게 금융리스를 홍보하여 내부 고객 호스트 사업부가 금융리스를 점차 이해하고 받을 수 있도록 했습니다. 금융리스 사업의 출처를 개척하고 금융리스 사업 발전을 위한 좋은 기반을 마련하다. 2007 년의' 문맹 퇴치 보급', 2008 년의' 지식 보급', 2009 년의' 지도 보급', 20 10 의' 서비스 보급', 금융리스 사업의 보급은 계획적이고 단계적으로 진행되고 있다. 중련중과 금융리스 회사는 이미 중국 제조사 금융리스 업계의 벤치마킹 기업이 되었다.

중련중과 금융임대회사의 인적자원 책임자로서 인적자원의 관리와 개발을 담당하고 있다. 우수한 인재의 도입과 양성을 중시하고,' 장강 인재 양성 계획' 을 추진하며, 중련중과 금융임대회사를 위해 우수한 관리 인재를 양성하고 비축한다. 중련중과 금융임대회사는 2007 년 초 10 여명에서 2007 년 말 1000 여명으로 발전했다. 동시에 유명 고교와의 인적자원 개발 방면의 전략적 협력을 강화하여 베이징 이공대, 중앙재경대 MBA 실천 기지가 되었다.

렌터카 정보 거래 플랫폼과 중고 설비 거래 플랫폼 건설을 적극 추진하여 전자상거래실을 설립하고 후시장 체계 건설을 강화하다. 금융리스 가치 사슬의 네 가지 주요 부분 (자금원, 업무원, 위험통제, 탈퇴 메커니즘) 에서 탈퇴 메커니즘 건설을 대대적으로 추진하여 금융리스 사업의 지속적이고 건강한 발전을 위한 탄탄한 기반을 마련하다.

2008 년 6 월부터 2009 년 10 월까지, 중중중중과 금융임대회사 사장 보좌관을 역임했다.

20 12 년 8 월, 중련중과금융임대회사 부사장으로 임명되었다.