옵션은 지분과 다르며, 소유권은 소유권을 나타내고, 옵션 대표는 특정 시간에 특정 가격으로 특정 소유권을 구매할 권리를 나타냅니다. 직원과 회사 간의 지분 매각에 관한 계약으로 볼 수 있다. 행권 후 취득한 주식은 보통주이다.
수취인:
창업 초기에 고임금을 지불할 수 없는 상황에서 높은 수준의 인재를 끌어들이다.
경영진과 백본의 창업 위험 보상;
직원들에게 소속감을 주고 직원과 주주의 이익을 일치시키다.
장기 인센티브 문제를 해결하고 인재를 붙잡다.
구매 방법:
1, 창립자가 소유하고 있습니다. 회사를 설립할 때 창업자는 더 많은 주식 (옵션 풀에 해당) 을 보유하고 회사, 창업자, 직원 3 자가 계약을 체결하고 권리를 행사할 때 설립자는 약속된 가격으로 직원에게 양도한다.
직원 소유 회사. 직원들은 지주회사를 통해 목표회사의 주식을 보유하고 있다. 직원들이 회사 지분을 직접 보유하는 데 따른 불편을 피할 수 있다. 이런 방법은 국내 상장 전에 보편적으로 채택된다.
3. 가상 주식. 회사 내에 전문 장부를 설립하면 직원들은 장부 속의 허구 주식에 따라 상응하는 배당이나 부가가치를 누리고 있다. 화웨이의 방법.
당신이 말하는 구매 방식은 주로 재취업 계약에 반영되며, 회사와 직원은 다음과 같은 기본 사항을 명시하는 계약을 체결합니다.
1) 옵션에 해당하는 주식 수;
2) 집행 가격. 일반적으로 A 라운드 융자 전의 가격은 매우 낮거나 무료이다. 회사의 전망이 밝아짐에 따라 가격도 오를 것이다. 정가의 원칙은 인센티브 시 주당 공정가치에 상응하는 동시에 채용 인원에 대한 인센티브를 고려하는 것이다.
3) 옵션 계산의 수여일, 즉 옵션 수여 시기는 일반적으로 진입일로부터 계산됩니다.
4) 실행 가능한 권한 기간, 즉 계약에 해당하는 옵션이 모두 실행 가능한 기간, 일반적으로 4 년입니다. 일반적으로 옵션은 월별로 부여됩니다. 즉, 매달 1/48 (예: 4 년) 이 있습니다. 즉, 행권을 가질 수 있습니다.
5) 최소 유효 기간 (Cliff), 일반적으로 직원이 회사에서 일정 기간 근무한 후에야 옵션 약속이 유효하도록 설정됩니다 (일반적으로 1 년). 즉, 직원이 회사에서 일하는 것이 1 년 미만이면 이직할 때 권리를 행사할 수 없지만 1 년이 되면 즉시 1/4 를 받고 매월/kloc/를 받게 됩니다
6) 마감일. 직원이 퇴사한 후 일정 기간 동안 이 구매권 행사 여부를 결정해야 합니다. 보통 180 일로 설정됩니다.