많은 회사들이 다음과 같은 이유로 여직원 모집을 좋아하지 않는다.
번호 1. 여직원이 불안정하다.
대부분의 여직원들은 일정한 나이가 되면 결혼하여 아이를 낳는다. 고려해야 할 요소가 너무 많다. 여자 직원은 남자 친구가 있기 전에 일하는 것이 더 안정적일 수 있고, 남자 친구가 있으면 이런 요소들을 더 많이 고려할 것이다. 이것이 회사가 여성 직원을 모집하지 않는 이유이기도 하다.
대부분의 회사는 판매 산업에 있습니다.
여성 직원들이 감당할 수 있는 일이 많지 않아 대부분의 회사들이 판매업이다. 업무를 달리는 데는 밥을 먹는 것이 필수적이다. 남성 직원에 비해 여성 직원의 체력이 낮다. 무더운 날씨에 밖에서 자주 달리기를 하는 일부 여직원에게는 견딜 수 없을 것 같다. 그뿐 아니라 성격적으로는 여직원이 조용하고 판매에는 큰 말솜씨가 필요하기 때문에 이 업계에는 여직원이 거의 없다.
여직원들은 왕왕 우유부단하다.
어떤 여성들은 우유부단해서 질투하기 쉽고, 남자는 비교적 솔직하다. 회사에서 더 나은 근무 환경을 가지기 위해, 그들은 남성 직원을 선호할 수도 있다. 리더급 여성이 아니라면 더 우수한 여성만이 직장에서 생존할 수 있기 때문이다.
현재 환경 조건은 주로 노동력이 많다는 것이다.
중국의 현재 고용 상황은 주로 중작업이다. 여자들이 밖에서 힘든 일을 하기에 적합하고 체력이 없어 힘든 일을 하는 것도 많은 회사들이 여성 직원을 원하지 않는 이유 중 하나다.
5. 남자는 이성적이고 여자는 감성적이다.
사람의 특징은 남자는 이성 성향, 여자는 감성 성향 성향, 그래서 직장에서 남성은 이성 성향, 여학생 감성은 업무 요구에 불리할 수 있다는 점이다. 회사마다 이익을 중시하기 때문에 많은 회사들이 여직원을 찾는 것을 좋아하지 않는다.