"충경문화" 의 본질은 충직한 품격과 공경의 수양, 외적으로 충직한 헌신과 헌신이다. 그것은 세 가지 의미를 다루고 있다: 기업은 직원을 잘 대해야 하고, 직원의 합법적인 권익과 인격존엄성을 보호하고, 안전한 근무 환경을 조성하고, 개인 발전을 위한 플랫폼을 구축하고, 직원들이 즐겁게 일하고, 즐겁게 살 수 있도록 해야 한다. 근로자들은 기업에 충성하고, 기업을 개인의 가치를 실현하는 플랫폼과 가정의 행복을 지탱하고, 개인 발전을 기업 발전에 통합시켜야 한다. 기업과 직원들은 기업의 외부 관계, 즉 고객, 상가, 정부에 대한 존중을 적절히 처리해야 한다. 기업 비전, 현대항 물류 서비스 제공 업체, 조화로운 생태 신항 등 네 가지 구체적인 내용도 포함되어 있습니다. "충성 헌신, 헌신, 단결 분진, 일류" 기업 정신 "건덕 대업, 이세보국" 의 기업 사명; 그리고' 국가에 기여하고, 기업을 위해 발전을 도모하고, 직원을 위해 복지를 도모한다' 는 기업 가치관도 있다.
충성과 존중문화의 지도 아래 허베이 항구그룹은 점차 청렴문화, 안전문화, 가족문화, 환경보호문화, 품질문화, 서비스문화 등 6 대 체계 문화를 정제하고 건설했다. 이러한 체계화된 문화는 그룹 주체 문화의 뿌리를 내리고 새로운 생기와 활력을 불어넣는 강력한 지지를 제공한다.