1. 관련 법률 및 규정: "회사법" 제 51 조 규정: 유한책임회사는 감사회를 설립하고, 그 구성원은 3 명 이상이어야 한다. 주주 수가 적거나 규모가 작은 유한책임회사는 감사회를 설치하지 않고 1 ~ 2 명의 감사를 설치할 수 있다. 감사회는 적절한 비율의 주주 대표와 직원 대표를 포함해야 하며, 그 중 직원 대표의 비율은 3 분의 1 이하여야 한다. 구체적인 비율은 회사 헌장에 규정되어 있다. 감사회의 직원 대표는 회사 직원들이 직원 대표대회, 직원 대표대회 또는 기타 형태의 민주선거를 통해 발생한다. 감사회는 의장 한 명을 설치하여 전체 감독자의 과반수 선거에서 발생한다. 감사회 의장은 감사회 회의를 소집하고 주재한다. 감사회 의장이 직책을 이행하지 못하거나 의무를 이행하지 못할 경우 절반 이상의 감사가 공동으로 선출하는 감사회가 감사회 회의를 소집하고 주재한다. 이사, 고위 경영진은 감독자를 겸임해서는 안 된다.
2.' 회사법' 제 52 조는' 감사의 임기는 3 년이다' 고 규정하고 있다. 감독자의 임기가 만료되면 연임할 수 있다. 감독자의 임기가 만료되어 제때에 재선되지 않았거나, 또는 감독자가 임기 내에 사임하여 감사회 구성원의 정족수가 부족한 경우, 재선된 감독자가 취임하기 전에 원래 감독자는 여전히 법률, 행정법규 및 본 헌장에 규정된 감사를 이행해야 할 의무를 이행해야 한다. "
3. 따라서 당신이 주식유한회사의 감독자이든 유한책임회사의 감독자이든, 회사 감사를 사퇴하는 방법에는 두 가지가 있습니다.
(1) 기간이 만료됩니다.
(2) 사직하다. 그러나 새 감사가 생기기 전까지는 회사 감사의 의무를 이행해야 한다.
(3) 그래서 일반적으로 먼저 회사와 협의해야 한다. 우리는 정상적인 사직 절차를 밟을 수 있다. 그렇지 않다면 우리도 두려워할 필요가 없다. 우리는 법적 절차를 밟아 자신이 마땅히 다해야 할 책임과 의무를 다할 수 있다. 회사는 사장이 한 마디도 아니지만, 위에는 여전히 법이 있다.