스트레스 비용은 기업에 얼마나 큰가요? 5 보험과 1 금은 기업 단위의 원가 업무 압력에 얼마나 큰 영향을 미칩니까? 한 기업단위에 있어서, 업무 압력의 비용은 사실 매우 높다. 더 높은 몫으로 계산하면 최소한 50% 의 업무 압력 수준에 가깝다. 좀 더 낮으면 적어도 30% 이상이어야 한다. 그래서 한 직원의 고용비용은 한 기업단위에게 사실 부담이 크다.

인하 방안에서 기업들이 사회연금보험을 납부하는 비율은 이전 20% 에서 16% 로 즉각 하락했고, 20 19 년 5 월 1 일부터 시행돼 기업의 인건비를 합리적으로 완화했다고 밝혔다.

동시에, 20 19 는 우리 사회보장세 개편의 연도이므로 사회보장세 개혁의 관건은 기업이 직원 개인임금에 따라 사회보장기금을 납부해야 한다고 규정하는 것이다. 그래서 과거에 사회보장복지가 가장 낮은 기업은 이렇게 할 수 없었고, 반드시 자신의 직원 수입에 따라 사회보장을 내야 했다. 따라서 사회보증세가 개편된 후, 기업은 보이지 않게 자신을 성장시켰을지도 모른다.

여기서 우리는 이 상황을 설명하기 위해 전형적인 예를 들 수 있다. 예를 들어, 당신의 임금 수입은 5000 위안이지만, 한 직원의 세후 임금의 개인소득이 5000 원이라는 것은 창업기업이 지출하는 인건비가 5000 원이라는 것을 의미하지 않는다. 왜냐하면 그녀는 직원 자신이 공제한 사회보장비용을 고려해야 하기 때문이다. 직원 자신이 공제한 사회보장비용은 최소한 1000 원이 필요하고, 해당 기업단위는 2000 원을 부담해야 하기 때문이다

이 경우 5 보험 1 금의 대부분의 비용은 3000 위안에 달할 것이며, 5,000 위안에 비해 60% 에 가까운 것 같습니다. 당연히 그렇게 높은 수준에 이르지 못할 때도 있지만, 오보험금 1 금의 인건비는 절대적으로 진실이고, 기업단위도 원칙없이 부담해야 한다. 오보험도 법적으로 규정된 책임과 범위이기 때문에 기업단위는 무조건 이 인건비를 집행해야 한다.