기관에 서면 사퇴서를 발급한 후, 서로 다른 해고 사유에 따라 노동 중재를 신청하여 배상이나 보상을 요구하다. 기업이 직원을 해고하는 것은 해고 사유에 따라 상응하는 보상도 다르다. 이유 없이 직원을 해고하면, 단위는 두 배의 경제적 보상금을 지불해야 한다. 만약 직원이 계약 만료시 해고된다면, 단위는 경제적 보상금을 지불해야 한다. 경제 감원의 경우 직원들은 경제적 보상금을 지불해야 한다. 직원들이 회사 규율을 심각하게 위반하여 단위는 배상할 필요가 없다. 수습기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하고 해고된 것은 경제적 보상이 없다. 법적 근거:' 노동계약법' 제 39 조: 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자는 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다. 제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다. (1) 근로자는 본법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다. (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다. (3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다. (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조는 본 부서에서 1 년마다 1 개월 임금의 기준에 따라 근로자에게 경제보상금을 지급해야 한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 중화인민공화국 노동계약법' 제 87 조 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다. 중화인민공화국 노동계약법 시행조례 제 25 조. 고용인 단위는 노동계약법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고 노동계약법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불하는 사람은 더 이상 경제보상금을 지급하지 않는다. 보상 계산 기간은 고용일로부터 계산한다.