사원이 퇴직할 때 사원의 승인을 받아야 하거나 사원의 승인을 받지 않아야 하는 휴가는 무엇입니까? 사람은 기계가 아니다. 일하는 동안 항상 일보다 더 긴급한 일이 있기 때문에, 예를 들어 병가를 신청하려면 회사의 승인이 필요하다. 여러 가지 상황이 있고, 정도가 다른 휴가를 내고, 어떤 휴가를 승인해야 하는지, 어떤 휴가를 승인해서는 안 되는지 분석한다.

회사에서 직원들에게 어떤 휴가를 주어야 합니까, 아니면 주지 않아야 합니까? 1 어떤 휴가를 주어야 합니까?

첫째, 병가를 내야 한다.

병가란 직공이 병으로 인해 부상을 당하거나, 일을 중단해야 할 때 고용주가 마땅히 주어야 하는 병가를 가리킨다. (윌리엄 셰익스피어, 병가, 병가, 병가, 병가, 병가, 병가) 기업직병 또는 비인부 부상 의료기규정' 제 3 조는 "기업직공이 병에 걸리거나 비인부 부상, 근무의료를 중단해야 하는 경우, 본 단위의 실제 근무연수와 근무연수에 따라 3 개월에서 24 개월까지의 의료기간: (1) 실제 근무연수 불만족 10, 0 5 년 이상은 6 개월입니다. (2) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 경우 6 개월입니다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월; 10 년 미만 15 년 미만 12 개월; 15 년 미만 20 년 미만 18 개월; 20 여 년 24 개월. " 직원의 몸이 불편하기 때문에 병가를 내야 한다. 따라서 직원들은 병원에서 발급한 증명서를 제공하고 휴가 수속을 이행하기만 하면 고용인 단위는 반드시 비준해야 한다.

둘째, 유급 연가는 마땅히 주어야 한다

직원 유급 연간 휴가 조례 제 3 조와 제 5 조는 각각 "직원 전체 1 연간 불만 10 년, 연간 휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 20 년 후 설 연휴 15 일. "

직장은 생산 업무의 구체적인 상황에 근거하여 근로자의 뜻을 고려하여 근로자의 연간 휴가를 총괄적으로 안배한다. 연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다. 직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 근로자가 휴업해야 하는 연휴가 일수로, 단위는 근로자의 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다. 상술한 규정에 따르면 유급 연휴가는 법정휴가의 이유이며, 고용인 단위는 마땅히 총괄적으로 안배해야 한다. 만일 안배할 수 없다면, 설령 직원들이 끝없는 유급 연휴가에 동의하더라도 단위는 보상해야 한다.

3. 결혼 휴가는 협상할 수 있습니다.

결혼 휴가는 직원 본인이 결혼으로 법에 따라 즐기는 휴가입니다. 이 기간 동안 고용 단위는 근로자에게 전체 임금을 지급해야 한다. 결혼법은 법정결혼연령남 22 세, 여자 20 세, 남자 25 세, 여자 23 세로 만혼을 규정하고 있다. 베이징시 인구계획출산조례에 따르면 7 일간의 만혼휴가를 취소하지만 법에 따라 혼인을 등록한 부부는 국가가 규정한 3 일간의 혼인휴가 외에 7 일간의 혼인휴가를 즐길 수 있다. 베이징 직원들은 여전히 10 일 결혼 휴가를 즐길 수 있다는 얘기다. 고용인은 근로자의 결혼 휴가를 거부할 수 없다는 전제하에 실제 업무와 결합해 근로자와 구체적인 휴가 기간을 협상할 수 있다.

넷째, 출산 휴가는 반드시 비준해야 한다.

"여직원 노동보호 특별규정" 제 7 조는 "여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐기는데, 그 중 출산 전 15 일이 가능하다" 고 규정하고 있다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다. " 베이징시 인구계획출산조례에 따르면 여직원이 출산한 후 국가가 규정한 98 일 출산휴가 외에 30 일 출산휴가를 받을 수 있으며, 해당 기관의 동의를 거쳐 휴가 1-3 개월을 늘릴 수 있다. 즉, 여성 근로자는 최소 128 일의 출산휴가를 받을 수 있고, 최대 7 개월의 출산휴가를 받을 수 있다. 출산휴가는 법정 휴가이기 때문에 고용주는 반드시 무조건 여공에게 출산휴가를 허용해야 한다.

다섯째, 장례를 참작하여 처리하다.

노동법은 직원들이 상휴가를 누릴 것을 규정하고 있지만 구체적인 일수와 운영 기준은 없다. 현재 통행하는 방법은' 국유기업 직원의 혼상휴가와 관광휴가 문제에 관한 통지' 를 참고하는 것이다. "통지" 는 직계 친족 (부모, 배우자, 자녀) 이 구체적인 상황에 따라 1 3 일간의 휴가를 줄 수 있다고 밝혔다. 외지 직원의 직계 친족이 사망할 때 외지에 가서 장례를 치러야 한다면 거리에 따라 휴가를 낼 수 있다. 승인된 혼상휴가와 여행 휴가 기간 동안 직원들의 임금은 평소대로 지급될 것이다. 도중에 출장비 등. , 직원 자신이 부담합니다.

여섯째, 친척 탐방 휴가 재량에 따라 발급한다.

"국무원 직원 친척 방문 대우에 관한 규정" 에 따르면 근로자는 국가기관, 인민단체, 전민 소유제 기업 (국유기업) 및 사업단위에서 1 년 동안 근무하며 배우자, 부모와 별도로 거주하며 공휴일에 다시 만날 수 없는 공휴일에는 면친휴가를 즐길 수 있다. 친척 방문 기한과 관련하여, 이 조례는 한쪽이 배우자를 방문하는 사람이 일 년에 30 일 동안 친척을 방문하는 것을 분명히 규정하고 있다. 미혼 직원은 일 년에 한 번, 또는 2 년에 한 번, 휴가 20 일 동안 부모님을 방문하고, 휴가 45 일을 쉰다. 기혼 직원이 부모를 방문하는 경우, 4 년마다 20 일간의 방문휴가가 있다. 또 부서는 실제 필요에 따라 출장휴가를 줄 수 있다. 규정된 친척 방문 여행 휴가 기간 동안 단위는 본인의 표준임금에 따라 임금을 지불할 것이다. 그리고 직원들이 배우자를 방문하고 미혼 직원들이 부모를 방문하는 왕복비는 해당 부서에서 부담한다. 기혼 근로자가 부모를 방문하는 왕복요금은 본인의 월기준 임금의 30% 미만이며, 스스로 알아서 처리하며, 일부분을 초과하여 그 부서가 부담한다.

어떤 가짜가 반드시 비준해야 합니까, 아니면 비준하지 않아야 합니까? 2. 거절할 수 있습니다.

국가가 명확하게 규정한 각종 공휴일과 공휴일을 제외하고, 직원들은 특수한 상황에서 반드시 직장을 떠나야 하며, 휴가를 낼 수 있지만, 심사권은 고용인에 있다.

용인 단위는 구체적인 상황에 따라 직원의 사휴가를 승인할지 여부를 결정할 수 있다.

그러나 고용인으로서, 직원들은 사정으로 휴가를 내고, 업무에 영향을 주지 않고 비준할 수 있다.

물론, 이를 위해서는 고용주로 자신의 규칙과 제도를 보완하고, 직원의 휴가 과정과 승인 권한을 명확히 해야 하며, 규제에 따라서만 승인해서는 안 되며, 직원의 실제 상황을 종합적으로 고려해야 한다.