과학연구력: 회사는 줄곧 제품 개발과 투자를 중시해 왔다. 항주 (), 중경 (), 융 () 등에 5 개의 R&D 센터를 설립하고 닝보 최초의 국가급 기업박사후 연구센터를 설립했다. 석사, 박사를 주체로 하는 600 여 명의 과학팀을 보유하고 있어 이동통신 단말기 제품 개발 방면에서 국내 일류 수준에 이르렀다. 200 1 이후 파도는 베이징대, 저장대 등 고교와 공동으로 학교를 운영함으로써 후속 고급 과학 연구 및 관리 인재를 적극 양성하고 있다.
제품 품질: 회사는 1999 에서 ISO900 1 품질 관리 시스템 인증을 통과했습니다. 2003 년 국가품질기술감독검역총국에 의해' 중국 유명 상표' 라는 칭호를 수여받았고, 같은 해 휴대전화업계' 소비자 1 위 브랜드' 로 당선됐다.
마케팅:' 소구역 폐쇄 운영' 의 마케팅 서비스 네트워크를 창의적으로 구축했으며 중국 미디어로도' 중국 제 1 망' 으로 불린다. 2000-2003 년, 회사는 4 년 연속 국내 브랜드 휴대폰 시장 1 위를 차지했습니다. 이 중 2003 년 모든 외자 브랜드를 제치고 중국 시장 판매 1 위를 달성했다.
2004 년 5 월, 파도와 지멘스 모바일은' 전략적 파트너십' 에 도달했다. 쌍방은 기술 판매 국제 시장 개발 방면에서 광범위하게 협력할 것이다. 한편 파도는 해외 시장을 적극 확대하고 홍콩 러시아 인도 등에 해당 사무소를 설치해 30 여 개 국가와 지역을 수출하고 있다.
기업문화: 국내 이동통신업계의 리더로서 파동은 이동통신의 발전에 기여했다. 12 년의 빠른 발전에서 파도는' 사람 중심, 기술 발전' 의 특색문화를 육성하고, 파도에 감염된 모든 사람을 감동시켜 파도의 모든 사람이 영원히 분발하고 혁신하도록 격려했다.
미래의 길은 경쟁의 길이다. 파도는 포만한 투지로 국내외 양대 시장을 개척하고 세계화의 시각으로 국제 경쟁 무대의 최전방에 진입하며 일류 팀을 이끌고 일류 이미지를 형성하고 일류 문화를 구축하는 데 주력할 것이다.
교육 개발:
입학 교육:
모든 신입 사원은 인적자원부가 조직한' 신입 사원 입사 교육 훈련' 에 참가해야 한다. 교육 내용에는 회사 소개, 기업 문화, 조직 구조, 부서 기능, 제품 소개, 규정 제도 등이 포함됩니다. , 신입 사원이 회사를 전면적으로 이해하고, 낯설음을 빠르게 없애고, 파도 대가족에 녹아들게 한다.
군사 훈련 및 개발:
군사훈련과 확장 훈련을 통해 신입 사원의 투혼정신과 팀워크의식을 강화하다.
실습 교육 (실습):
회사는 신입 사원에게 지역별, 직무별 실습 교육 기회를 제공한다. 생산 (시장) 일선에 가까이서 직접 체험과 깨달음을 얻으며 신입사원에서 전문가로의 역할 전환을 가속화했다.
유도 훈련 교사 시스템:
신입 사원 교육 훈련 후 회사는 각 신입 졸업생을 위해 멘토 한 명을 배정했다. 멘토는' 일대 일대' 의 형태를 취할 것이다. 멘토는 각 신입 사원 및 직접 책임자와 함께 다양한 직원의 특성과 업무 요구 사항에 따라 입사 교육 프로그램을 개발하고 구현하여 교육을 더욱 목표로 하고 직원의 향후 경력 발전에 도움이 될 것입니다.
외국 훈련 및 기술 협력:
세계 각 대기업의 관리 및 기술 수준과 보조를 맞추기 위해 회사는 매년 필요에 따라 백본 인원을 파견하여 유학이나 심학을 한다.
실무 교육:
회사는 우수한 기술과 관리 인재를 선발하여 베이징대, 동제대대, 복단대, 저장대, 동남대 등 국내 유명 고교의 재직 대학원생 과정에 참가하여, 회사를 위해 대량의 중고급 과학 연구 및 관리 인재를 양성하였다.
온라인 교육:
직원들이 유연하게 교육을 받을 수 있도록 파도 네트워크 학원을 설립하여 많은 온라인 교육 교육 과정을 개설했다. 강좌에는 관리, 기술, 언어 등의 일반 지식뿐만 아니라 용도에 맞는 실무 기술 및 기술 지침도 포함되어 있습니다. 가상 인터넷 교실을 통해 시간과 공간에 구애받지 않고 수업을 마칠 수 있어 학습 목적을 달성하고 신속하게 직무를 감당할 수 있다.