직장에는 일종의 현상이 있다. 분배가 적을까 봐, 분배가 고르지 못할까 봐 두렵다. 하지만 회사에서는 대부분의 사람들이 임금이 다르고 높고 낮다. 이때 한 가지 문제가 관련되어 있다. 임금이 낮은 집단이 사장을 찾아가 이야기하면 사장이 난처할 것이다. 동의했다, 역효과를 낼까 봐 모두들 찾아왔다. 나는 동의하지 않는다, 회사의 부동인이 걱정돼 노력하지 않는다. 중요한 것은 직원의 급여 측정이 결코 단일한 적이 없다는 것이다.

2. 마음속에 귀신이 있어 일을 많이 할 수 있는 사람이 반드시 월급을 많이 받는 것은 아니다.

많은 경우, 각 회사의 판매 임금은 투명하고, 기본급은 마찬가지로 실적을 볼 수 있다. 그러나 회사가 판매를 보류하고 있어 다른 일자리는 임금을 투명하게 하기 어렵다. 많은 회사들이 직원들의 대우에 귀신으로 가득 차서, 항상 기본급이 높은 사람은 약간의 지출을 절약할 수 있다고 생각한다. 만약 월급이 직원들 사이에서 투명해지면, 과부하가 걸린 사람들은 자신의 월급이 훨씬 적다는 것을 알게 되면, 직접 가슴이 찢어지고, 부서가 마비될 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)

3. 급여 명세서에 포함된 항목

급여에는 총 임금뿐만 아니라 직원의 개인 상세내역도 있습니다. 일반적으로 급여에는 직원 급여번호, 직원 이름, 이달 실제 임금, 일자리 임금, 복지비, 주택보조금, 미지급임금, 개인이 납부한' 개인소득세' 가 포함되어야 한다. 이 8 가지 내용은 모두 두드러져야 한다.

4. 임금조는 우선 지난달의 수입을 점검해야 한다.

대부분의 젊은이들은 처음으로 월급을 받고, 지난 달 총수입이 다른지, 세부적인 것에는 신경을 쓰지 않고, 세부적인 것에는 문제가 생기기 쉽다. 가장 먼저 확인해야 할 것은 총액과 상세내역이 정확한지, 임금조의 항목을 꼼꼼히 비교해서 자신의 실제 노동에 따라 계산하는지 여부이다. 농민공으로서, 실제 물품 복지는 임금 지급을 대체할 수 없고, 단위도 직원과 약속한 임금을 마음대로 조정할 수 없다는 것을 이해해야 한다.

5. 급여에서 세금 공제 금액을 계산합니다.

현재 전국 개인소득세는 원래 3500 원에서 5000 원으로 조정되었으며, 새로운 세금 공제 공식은 더 이상 원래의 방식으로 공제할 수 없습니다. 임금 수입이 5,000 위안에 이르지 않으면, 친구는 세금을 공제하기 전의 임금 기준이 아니라 실제 임금이라는 것을 무시할 수 있다.