귀사의 면접 과정은 어떠한가? 가능한 한 유용한 품질의 질문을 해 보십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언) 보통 몇 차례의 면접 등이 있다. 이런 문제는 더 많은 정보를 살 수 있을 뿐만 아니라 다른 사람에게 전문적인 느낌을 줄 수 있다.

또한 일부 직원의 업무, 발전 과정 등을 물어볼 수 있어 채용자의 감정적 공감을 불러일으키고 청중의 분위기를 이끌어 낼 수 있는 좋은 예이다.

발표회에 참석하기 전에 인터넷에서 이 기업을 알아보고 미리 숙제를 하면 자신의 상황에 따라 자신에게 적합한 기업을 선택하는 데도 도움이 된다. 나는 시연할 때 혼란스럽지 않을 것이다.

캠퍼스 설교

캠퍼스 발표회는 많은 인재를 끌어들이는 플랫폼일 뿐만 아니라 기업이 미래의 주요 소비집단에서 브랜드 영향력을 구축하는 무대이기도 하다. 캠퍼스 선전의 질은 대학생들의 기업에 대한 인상과 인식에 직접적인 영향을 미친다. 그래서 기업들은 보통 충분한 준비를 한다.

대부분의 캠퍼스 발표회가 현장에서 이력서를 받을 수 있을까. 졸업생은 발표회 이후에도 여전히 인터넷을 통해 구직을 전달하고 필기시험 면접 등에 들어가야 한다. 전체 구직 과정은 데모 밖에서 이루어졌다. 발표회는 기업이 캠퍼스 채용을 시작하는' 엔진' 일 뿐이다.

그러나 대학생들에게 캠퍼스 발표회의 흡인력은 점점 예전보다 나빠지기 시작했다. 대학교 2 학년 때부터 세미나에 참석한 한 졸업생은 기업들이 매년 세미나에서 같은 이야기를 한다고 말했다.

기업 문화와 브랜드 이념에 비해 구직 스트레스에 직면한 졸업생들은 구직 과정에서 겪게 될 실제 문제 (예: 채용 수, 이력서 심사 기준과 비율, 급여 혜택 등) 에 가장 관심이 많다.

이런 문제들은 대다수 기업이 간접적으로 회피하는 문제이다. 문답과정에서 직접 질문하지 않는 한 기업은 진술의 내용에 구체적인 정보를 포함하지 않으며, 이런 질문에 대한 답은 중요성을 피한다.