회사가 합병할 때 직원의 권리와 보수는 중요한 문제이다. 일반적으로 합병된 회사의 직원들은 취업난과 경제적 압력을 완화하기 위해 어느 정도의 보상을 받을 수 있다. 이러한 보상 처리에는 일반적으로 1 이 포함됩니다. 근로 연령 보조금: 통합 회사의 근속 기간에 따라 서로 다른 금액을 지급하는 보상으로, 이전 중 사원의 경제적 손실을 상쇄합니다. 2. 복리후생 대우:' M&A 협정' 이 명확하게 규정한 직원 권익 (예: 의료보험, 주택보조금 등) 을 가리킨다. 이러한 혜택은 일반적으로 직원의 기본적인 생활 요구를 보장하기 위해 일정 기간 동안 지속되어야 합니다. 구체적인 보상 조항은 실제 상황에 따라 협상해야 하며' M&A 협정' 에 규정되어 있다는 점에 유의해야 한다. 협상 과정에서 합병된 회사는 직원의 권익을 보호하고 더 나은 보상을 쟁취해야 한다.
회사가 합병하면 직원들이 새 회사로 전근을 거부할 수 있습니까? 답: 직원들은 새 회사로 전근을 거부할 권리가 있지만 그에 상응하는 결과를 감수해야 한다. 만약 직원들이 새 회사로 전근하는 것에 동의하지 않는다면, 원래 회사와 협의하여 이직 문제를 해결하고 그에 상응하는 보상이나 보상을 받을 수 있다. 그러나 직원들이 새 회사로 전근하는 것에 동의하지 않고 원래 회사에 머무르기로 선택하면 일자리 조정, 임금 인하 등 어느 정도 영향을 받을 수 있다.
직원과 회사의 합병은 일정한 보상을 받을 수 있으며, 구체적인 조항은 실제 상황에 따라 협의해야 한다. 회사와 직원들은 협상 과정에서 자신의 이익과 수요를 충분히 고려하여 상호 이익이되는 협의를 달성해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법' 제 49 조 고용인이 변경되었으며, 신규 고용인 단위와 원용인 단위는 원용단위의 노동계약 관계를 협의하여 처리해야 한다. 협상이 이루어지지 않을 경우, 원래 고용인 단위는 본법 제 38 조, 제 39 조, 제 40 조, 제 42 조, 제 43 조, 제 44 조, 제 45 조, 제 46 조의 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.