2. 나도 현직 지도자에게 최후통첩을 받았거나 내년에 이직을 했다. (그는 나를 도와 새로운 부서에 연락할 수 있다고 말했지만, 그는 더 이상 파이를 먹고 싶지 않았기 때문에 거절했다.) 나는 올해 사직하거나 스스로 사직한다고 말했다. 나는 또한 직장을 옮길 수 없다면 사직을 고려할 것이라고 말했다. 물론, 나는 이적이 성공하기를 바란다.
3. 먼저 지도자가 사람을 놓아주지 않는 이유를 말해 보자.
3 월에 지도자는 내가 새로운 사람을 사귀도록 안배했다. 현재 나의 일은 불포화 상태에 있다. 지도자는 다음과 같은 이유를 제시했다.
1) 지금은 전근할 때가 아니다. 팀 관리에 영향을 미칠 것이다 (부서에서 3 ~ 4 명이 전근을 원한다).
2) 핵심 인력과 후계자는 훈련 (pie) 을 받게 됩니다
현재의 상황으로 볼 때, 어려움이 훨씬 많지만, 다행히 나는 마음이 커서 평소대로 출근한다. 정말 이직을 하려면 양손을 잘 준비해야 한다. 그리고 나머지는 하늘, 지리, 사람, 화해에 달려 있다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 48 조. 국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
중화인민공화국 노동계약법
제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.