1 .. 한 푼도 없어! 만약 당신이 단지 직원이고, 열심히 일하고, 회사 프로젝트가 정상적으로 운영되고, 8 만 위안의 순이익을 창출한다면, 사장이 당신에게 돈을 주지 않는 것도 정상입니다! 회사의 플랫폼이 없다면, 당신은 어떤 성과를 낼 수 있습니까!

2. 적정 배당 만약 당신이 이 8 만원의 순이익을 창출하기 전에, 당신과 사장이 성공한 후 비례에 따라 배당금을 지급한다고 말한다면, 당신은 비례에 따라 해야 합니다. 사장이 지키지 않으면 사장이 착취했다고 말할 수 있다!

3. 개인의 능력은 이윤을 창출하고 사장의 공로도 있다. 만약 당신의 개인 업무 발전, 절차, 계약 체결, 프로젝트가 순조롭게 완성된다면, 당신은 이윤을 창출할 것입니다. 너 혼자 모든 일을 맡았던 것 같은데, 사장님 회사의 이 일은 네가 이 플랫폼에 의지해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

이 플랫폼은 효과가 크지 않거나 효과가 없는 것 같지만, 플랫폼이 없다면 상대방은 당신과 사업에 대해 이야기할 수 없고, 당신을 믿을 수 없습니다!

더군다나 네가 3 분의 1 정도의 이윤을 나누어 얻은 것은 나쁘지 않다! 만족해! 사실' 착취' 라는 단어는 좀 과장되어 있어서, 나는 실제 상황에 맞지 않는다고 생각한다. 회사에서는 사장이 절대 주도와 지배권에 있고, 직원들은 절대 지배권에 있고, 사장만 직원의 주식을 지배하고, 직원이 사장을 지배하지 않기 때문에 직원들이 사장을 착취할 수 없기 때문이다. 반대로, 통제권이 있는 사람은 착취당할 가능성이 있다. 회사에서는 사장만이 통제권을 가지고 있고, 직원들은 주도적인 위치에 있기 때문에 사장만 직원을 착취하고, 직원들이 사장을 착취할 가능성은 없다. 여기서 일하는 사람들은 이것에 대해 깊은 인식을 가지고 있다.

또한,' 자본론' 의 고용관계로 볼 때, 고용주만이 직원을 착취하는 것에 대해 들어본 적이 없다. 우리는 고용인이 고용주를 착취하는 것을 들어본 적이 없다. 고용주는 회사의 사장이고, 직원은 사장이 고용한 노동자이기 때문에, 고용인이 사장을 착취하는 이론은 없다.

따라서 실제 상황이든 이론적으로든 직원들은 사장을 착취할 수 없다. 직원들이 회사를 위해 이윤을 창출하지 못하더라도, 직원들이 사장의 이득을 차지하더라도 직원들이 사장을 착취하고 있다고 생각해서는 안 된다.

내 의견으로는, 직원들은 회사를 위해 이윤을 창출할 수 없고, 직원들이 사장을 착취하는 이유와 조건이 될 수 없다. 현실 회사에서는 사장이 모두 이익을 얻기 때문이다. 직원들이 회사에 이윤을 창출할 수 없을 때, 회사는 주저하지 않고 제때에 직원을 교체하고 손해를 멈추고, 직원들은 언제든지 사장에게 해고될 수 있다. 직원들이 사장을 착취할 수 있는 능력은 무엇입니까? 따라서 직원들은 회사를 위해 이윤을 창출하지 않고 사장을 착취하는 이유가 될 수 없다.