그래서 저는 다음과 같은 관점을 가지고 있습니다.
첫째, 일반적으로 사용되는 채용 소프트웨어
저는 개인적으로 boss 직용, 지련 채용, 앞길에 근심 없이 일자리를 찾습니다. 중복되는 회사가 많지만 이력서 배달에는 영향을 주지 않습니다. 많은 회사 인사의 일상 업무는 채용뿐만 아니라 대량의 서류 자료를 정리해야 하기 때문에 이력서를 던지는 사람은 차례대로 답장을 받지 않고, 더 많은 장점을 가진 사람 (예: 끈기 있고 열심히 일하는 사람) 이다. 그래서 우리가 직업을 구할 때, 다른 사람이 답장만 보고 낙담하지 말고, 자신에게 맞는 직업을 계속 찾아 만족스러운 직업을 찾을 수 있도록 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)
둘째, 웹사이트
조금 더 큰 회사는 자신의 홈페이지를 갖게 되고, 채용할 때도 이 채널을 통해 문장 발표를 하고, 링크를 통해 이력서를 보내게 된다. 만약 우리가 회사와 인연이 있다면 해당 HR 이 일주일 안에 연락해서 면접 시간을 알려 드리겠습니다. 결국 대기업의 규칙과 제도가 더욱 완벽해져서, 완벽한 제도가 있을 것이며, 층층이 선별되어 결정해야 한다. 그래서 직업을 구하는 것도 이중 선거 과정이다. 우리는 회사를 선택해야 할 뿐만 아니라 회사도 우리를 선택해야 한다.
또한 친척과 친구들도 채용 방법, 특히 사업 단위에서 일하는 사람들이다. 그들은 내부 소식을 통해 우리를 추천할 수 있기 때문에 문지방에 들어갈 확률이 더 높다. 결국 대부분의 기업은 상대적으로 포화되어 이직하는 사람이 거의 없다. 회사가 직원을 해고하지 않는 한, 일반적으로 자발적으로 이직을 선택하지 않는다.