일부 회사에서는 HR 의 지위가 높으며 채용, 교육, 직원 관계, 혜택, 보상 등의 핵심 기능을 담당하고 회사의 안정성과 경쟁력에 중요한 영향을 미치기 때문에 회사의 전략적 결정에 중요한 참가자로 간주됩니다.
하지만 다른 회사, 특히 소기업이나 초창기 회사에서는 HR 의 지위가 낮을 수 있습니다. 왜냐하면 HR 부서는 전문 HR 부서가 없을 수도 있고, 경영진이나 다른 부서의 직원이 겸임할 수도 있기 때문입니다. 이 경우 HR 은 전략적 의사 결정보다 일상적인 업무에 더 많은 관심을 기울일 수 있습니다.
일반적으로 HR 의 위치는 회사의 요구와 규모, 그리고 자신의 전문성과 비즈니스 이해에 따라 달라집니다. HR 의 지위는 인재 관리와 기업 문화를 중시하는 회사들에서 일반적으로 더 높다.
인적 자원 소개
인적 자원 (HR) 은 인력을 의미하며, 가장 광범위한 정의는 인적 자원 계획, 채용, 교육, 성과, 급여, 노사 관계 6 대 모듈을 포함한 인적 자원 관리를 의미합니다. 회사 인사 부서에 많이 쓰인다. 회사의 중요한 자리이기도 하다. 인력 채용, 교육, 직원 평가, 직원 급여, 직원 이동은 모두 인력과 관련이 있습니다.
인적자원은 한 국가 또는 지역에서 노동능력을 가진 노동연령 인구, 노동연령 이하 인구, 노동연령 이상 인구의 합계를 말한다. 인적자원이란 조직 내 사람들이 일정 기간 동안 가지고 있는 교육, 능력, 기술, 경험, 체력을 기업용으로 사용할 수 있고 가치 창출에 도움이 되는 교육, 능력, 기술, 경험, 체력을 가리킨다.
인적자원도 기업사업 단위 독립사업군에 필요한 능력 (자원) 이다.
위 내용은 바이두 백과사전-인적자원을 참고한다.