조작 절차

(1) 여성 근로자가 임신 후, 유산 또는 가족계획 수술 전에 고용인 단위나 거리, 진노동보장소 직원들이 지원자료를 가지고 지역 사회노동보험 기관 출산보험 창구에 가서 처리한다.

(2) 직원이 승인을 받은 후 의료 증명서를 발급한다.

(3) 출산 휴가 30 일 이내에 고용인 단위나 거리, 진노동보장서비스소 직원들이 지원서류를 가지고 구 사회노동보험 취급기관 출산보험 창구에 가서 대우결제를 처리한다.

(4) 직원이 승인을 받은 후 출산 의료비와 출산 수당을 지급한다.

환급 절차

참보직자는 다음 조건을 충족하며 규정에 따라 출산 보험 대우를 받을 수 있습니다.

1, 국가, 성, 시 가족계획 정책에 부합합니다.

2. 출산이나 가족계획 수술을 실시할 때, 고용인은 이미 출산보험에 가입하여 출산보험료 12 개월을 전액 납부했다.

3. 산전 검사비와 생산비, 당사자가 결혼증명서, 사회보장카드 (시민카드) 및 거리에서 발급한 가족계획증명서를 출산보험 지정병원 직카드로 결제합니다.

4. 출산수당과 일회성 영양수당을 신고하려면 출산보험 대우신고서를 작성하고 단위 공인을 찍어야 하며 결혼증, 외동자녀 증명서 (자녀), 퇴원요약 등의 자료를 제공하고 매월 1- 10/0 사이의 근무일에 시의료센터 산부인과에 신고 수속을 밟아야 한다. (배달 후 1 년 이내에 관련 수속을 밟다)

보험을 내지 않는 단위는 출산 비용을 부담해야 한다.

보험 적용 범위를 분명히 확대하는 동시에, 의견원고는 특히 사회보험으로서 단위는 반드시 직원을 위해 돈을 내야 한다고 지적했다. 납부하지 않으면 직원 출산 보험 대우는 기관이 부담한다.

인적자원과 사회보장부에 따르면 20 12 년 9 월 현재 전국 출산보험 참가 인원은 150 만명이다. 다른 유형의 사회보장보다 보험 가입 인구가 상대적으로 적다. 실제로 회사가 직원들에게 출산 보험을 내지 않는 경우는 드물지 않다.

이 사회 보장 대우를 진정으로 시행하기 위해 의견원고는 고용인이 법에 따라 근로자에게 출산보험을 납부하지 않아 출산보험 대우를 받지 못하게 하는 경우 고용인이 관련 대우비용을 지급하도록 규정하고 있다. 동시에 사회 보장 연체료에 대한 처벌도 받아야 한다.

의견원고는 출산 보험 대우 분야도 설명했다. 출산 의료비가 제때에 지급되도록 하기 위해 보험 인원의 편의를 위해 관련 비용은 사회보장기와 약속병원에서 직접 결제하도록 규정하고 있습니다.