1. 임금 대우가 나쁘다: 직원들은 일반적으로 임금 대우와 개인의 기대 격차가 큰 것으로 보고, 같은 지역의 같은 직위 평균 수준보다 15%-20% 낮거나, 심지어 낮기 때문에 불평을 일으키고 이직을 선택한다. 또 일부 직원들은 화익시의 임금과 입사 당시 말한 내용이 크게 엇갈려 속았다는 느낌을 받았다.
2. 발전 전망은 제한되어 있다: 직원들은 자신이 화익할 때의 개인 발전 공간이 제한되어 있고, 많은 것을 배울 수 없고, 행복감도 없다고 생각하여 떠나기로 했다. 동시에, 회사의 직원에 대한 직업 계획은 분명하지 않으며, 직원들은 승진, 훈련, 임금 인상, 인센티브 등에서 개인의 기대와는 큰 차이가 있다. 그들은 성장 기회가 적다고 생각하고 떠나기로 했다.
3. 업무압력: 사기업으로서, 와리시 직원들은 심사 성과 보고 등 각종 업무압력에 직면해야 한다. 일부 직원들은 회사 수준이 분명하고 관본위가 심각하며 업무량 분배 임무가 엄격하여 업무 스트레스가 심하고 인력 이동이 크다고 언급했다.
4. 사무실 환경 일반: 직원들이 회사의 사무실 환경 (예: 방사선, 소음, 간접 흡연 등) 에 대해 언급하는 것도 직원 사퇴의 원인 중 하나이다. 이 밖에도 회사 제도가 불분명하다는 지적이 있어 개인의 이해가 필요하고, 일부 일자리는 일년 내내 출장을 가야 하며, 직원들의 불만과 이직률도 높아진다.
5. 리더십 문제: 직원과 지도자의 상호 신뢰가 좋지 않아 직원들이 상급자와 소통하기가 쉽지 않아 생각이 상급자에게 중시되지 않는다. 이것은 또한 직원이 이직한 이유 중 하나이다.