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행정 수준:
중화인민공화국 공무원법' 은 국가가 공무원 직무와 직급 병행제도를 시행하고 공무원이 맡은 직무와 맡은 책임에 따라 공무원 지도직과 직급 서열을 설정한다고 규정하고 있다. 공무원의 지도직은 헌법, 관련 법률, 기관 규범에 따라 설치되었다.
지도직의 등급은 국가정규직, 국가부직, 성정직, 성 부직, 국정직, 국부직, 현부직, 현부직, 향부직, 향부직으로 나뉜다.
종합관리급 공무원의 직급서열은 1 급 순찰원, 2 급 순찰원, 1 급 조사원, 2 급 조사원, 3 급 조사원, 4 급 조사원, 1 급 주임과원, 2 급 주임과원, 3 급 주임과원, 4 급 주임과원, 1 급 과원, 2 급 과원 등으로 나뉜다.
종합관리 외 직위의 공무원 직급 서열은' 중화인민공화국 공무원법' 에 따라 국가가 별도로 규정하고 있다.
법률 조항
20 18 년 2 월 29 일 NPC 제 13 대 인민대표대회 제 7 차 회의에서 개정된' 중화인민공화국 공무원법' 에 따르면 중화인민공화국 공무원의 직무, 직급, 등급은 다음과 같다.
제 16 조 국가는 공무원 직무 분류 제도를 실시한다.
공무원 직위의 성격, 특성 및 관리 요구에 따라 공무원 직위는 종합관리류, 전문기술류, 행정법 집행류로 나뉜다. 이 법에 따르면 특수직에 대해 별도로 관리해야 하는 경우 다른 일자리 범주를 늘릴 수 있다. 각 직종의 적용 범위는 국가가 별도로 규정하고 있다.
제 17 조 국가는 공무원 직무와 직급 병행제도를 실시하여 공무원이 맡은 직무와 맡은 책임에 따라 공무원의 지도직과 직급 서열을 확정한다.
제 18 조 공무원이 지도직을 맡는 것은 헌법, 관련 법률 및 제도 규범에 부합한다.
지도직의 등급은 국가정규직, 국가부직, 성정직, 성 부직, 국정직, 국부직, 현부직, 현부직, 향부직, 향부직으로 나뉜다.
제 19 조 공무원의 등급은 국급 이하로 설정된다.
종합관리급 공무원의 직급서열은 1 급 순찰원, 2 급 순찰원, 1 급 조사원, 2 급 조사원, 3 급 조사원, 4 급 조사원, 1 급 주임과원, 2 급 주임과원, 3 급 주임과원, 4 급 주임과원, 1 급 과원, 2 급 과원 등으로 나뉜다.
종합관리 이외의 직무공무원의 직급 서열은 국가가 본법에 따라 별도로 규정하고 있다.
제 20 조 각 기관은 정해진 직능, 규격, 인원 편성, 직수, 구조비율에 따라 본 기관 공무원의 구체적 직위를 설정하고 각 직위의 직무와 임직자격을 결정해야 한다.
제 21 조 공무원의 지도직과 직급은 상응하는 등급에 해당해야 한다. 공무원의 지도직, 직급, 등급의 대응 관계는 국가가 정한다.
업무 필요와 지도직과 직급의 대응 관계에 따라 공무원이 맡은 지도직과 직급은 겸임할 수 있다. 규정 조건에 부합하는 사람은 지도직이나 직급으로 승진할 수 있다.
공무원의 등급은 리더십 직무, 직급, 덕재 성과, 업무 실적 및 재직 자격에 따라 결정된다. 같은 지도직과 직급을 가진 공무원은 국가 규정에 따라 직급으로 승진할 수 있다.
공무원의 지도직, 직급, 등급은 공무원 임금 및 기타 복지를 결정하는 근거이다.
제 22 조 국가는 인민경찰, 소방구조대원, 세관, 주외외교기관 등 공무원의 업무특성에 따라 지도직과 등급에 상응하는 직급을 설치한다.