직원 처분은 모델 제 1 조 유X _, 남자, 35 세를 결정하고 우리 회사 재무부 출납원을 맡았습니다.
폭로 후, 회사는 법적 수단을 통해 규명되었다: 유엑스 _&; 시대; & amp 시대; 연도와 시간. 무은 ~ 일&; 시대; & amp 시대; 연도와 시간. 그는 지난 5 월 회사 출납을 맡을 때 회사의 5 만원 예금을 동생의 구매금으로 옮겼다.
우리 회사의 당 조직 교육을 통해 유X _ 는 이미 모든 횡령자금을 환불하고 이자 손실을 두 배로 돌려주며 이 행위에 대해 후회를 표했다.
상술한 상황과 성과에 근거하여, 우리 회사의 인적자원부는 유X _ 에 대해 다음과 같은 처리를 하기로 결정하고, 회사의 총지배인에게 비준을 요청하기로 결정했습니다.
1. 원직에서 회사 행정부로 전근하다.
월 급여가 200 위안에서 &; 시대; & amp 시대; 연도와 시간. 월 및 시간 해가 그치다.
& amp 시대; & amp 시대; 도시와 타임지. & amp 시대; 회사 인사부
& amp 시대; & amp 시대; 연도 및 시간. 월 및 시간 태양
6 월 1 19 일 오후, 3 층 작업장 직원 양XX 가 웨이XX 를 인신공격을 했다. 조사결과 165438+ 10 월 18 초과근무 기간 동안 양측은 분쟁으로 구두 언어 (욕설) 가 발생해 사이가 좋지 않았다. 165438+ 10 월 19 일 오후, 리앙 xx 가 웨이 xx 에게 여러 번 전화를 했는데, 웨이 xx 가 응답하지 않아 리앙 xx 가 웨이 xx 에 전자판을 던지고 걸상을 들어 웨이 xx 를 잡았다 이런 행위는 공장의 규율과 규칙과 제도를 심각하게 위반했다. 교육을 고려해 볼 때, 본인은 이미 자신의 과격한 행동이 회사와 동료에게 끼친 영향과 손실을 인식하고 다시는 일어나지 않겠다고 약속했다. 나는 잘못을 인정하는 태도가 매우 좋아서 심각한 결과가 없다. 공장부는 만장일치로 다음과 같이 결정했다: 1. 동료에 대한 과격한 행동은 동료의 인신안전을 심각하게 위협하고, 회사 운영과 동료 간의 단결에 영향을 미치고, 징계 (벌금 100 원) 를 받았다. 2. 양XX 는 전자판을 동료에게 부수어 회사 재산을 손상시키면 3 배의 판비 처벌을 받게 된다. 3. 전날 두 사람의 다툼이 이번 사건의 도화선이었기 때문에 위 xx 도 경고 (벌금 20 원) 를 맡을 책임이 있다. 회사 전체 직원들이 반지, 단결우애, 이해와 포용, 냉정하게 일을 처리하고 비슷한 사건이 다시 발생하지 않도록 하기를 바랍니다.
광주 XXX 유한 회사 공장 서비스 부서
20xx. 1 1.20
사원 처분은 사원명을 결정한다: 황XX, 현재 회사 외무부 위원. XX 년 XX 월 XX 일 14, 회사 지도자는 회사가 근무 시간을 내어 신카이 사이트를 둘러보고 회사 업무와 무관한 일을 하는 것을 발견하여 회사 규율을 심각하게 위반했다.
회사 직업윤리 건설을 강화하기 위해 회사 행동을 엄숙히 규범화하고 회사 제도 및 직원 수칙에 따라 해당 직원에게 벌금 (벌금 금액은 65438+ 당월 임금에서 0 원 공제) 을 부과해 경고를 표시한다.
모든 직원들이 훈계로 받아들이고, 노동규율을 자각하고, 회사의 규칙과 제도를 엄격히 준수하며, 양호한 직업윤리와 업무 태도를 견지하고, 회사의 발전에 기여할 수 있기를 바랍니다.
특별히 통지합니다
Xxx 정보 기술 유한 회사
20XX 년 x 월 x 일
직원 처분은 모델 제 4 조 기존 회사 직원 XX 가 20xx 10 부터 19 부터 10 25 까지 휴가 수속을 거치지 않고 x 일 동안 결근하기로 했다 (주말 제외). 그 직원의 행동은 이미 회사의 관련 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 회사의 정상적인 업무에 영향을 미쳤다. 규율을 엄격히 하고 정상적인 업무 질서를 지키기 위해 회사의 관련 규칙과 제도의 원활한 시행을 보장하고 연구 결정을 거쳐 이효군 동지를 다음과 같이 처리하다.
1. 월별 출석 보너스 200 위안을 공제합니다.
2. 이달 5 일 기본임금을 공제하여 총 XX 위안을 공제합니다.
셋. 벌금 65,438+000 원입니다. 우리 회사 전체 직원에게 회사 규칙과 제도를 엄격히 준수하고 본업을 잘 하여 이런 사건이 발생하지 않도록 하십시오.
XXXXXXXXX 유한 회사
65438 년 +2 월 3 일,
직원에 대한 처벌은 시범 제 5 조에 의해 결정된다. 1 6 시, 보안 축하 xx 가 진XX 에 대한 인신공격을 실시했다. KLOC-0/일 오전 교대할 때, 업무 쌍방의 분쟁으로 진XX 가 하군과 싸우고, 하군이 진XX 손가락을 물어뜯고, 진료소에 가서 의료비 총 1 80 원을 싸는 것으로 조사됐다. 이런 행위는 회사의 규율을 심각하게 위반했다. 교육을 고려해 볼 때, 본인은 이미 자신의 과격한 행동이 회사와 동료에게 끼친 영향과 손실을 인식하고 다시는 일어나지 않겠다고 약속했다. 나는 잘못을 인정하는 태도가 매우 좋아서 심각한 결과가 없다. 공장 사무부는 만장일치로 다음과 같이 결정했다.
1. 동료에 대한 공격은 동료의 인신안전을 심각하게 위협하고 회사 운영과 동료 간의 단결에 영향을 미치며 징계 (벌금 200 원) 를 받았다.
2. 호군이 동료의 손가락을 물어뜯는 행위는 과격하고 벌금은 600 위안이다.
3. 두 사람의 이전 불화가 이번 사건의 도화선이었기 때문에 왕XX 도 경고 (벌금 100 원) 를 할 책임이 있다.
회사 전체 직원들이 반지, 단결우애, 이해와 포용, 냉정하게 일을 처리하고 비슷한 사건이 다시 발생하지 않도록 하기를 바랍니다.
상하이 xx 자동차 판매 서비스 유한 회사
2008 년 6 월 1 일
네가 좋아하는 것 같아:
1. 위반 직원에 대한 처리 결정
2. 단위 직원에 대한 처분 결정
3. 사원에 대한 처리 결정
4. 회사 내 처벌 결정 모델.
5. 직원에 대한 처벌 결정