공장에 가기 싫은 근로자의 보상 기준은 다음과 같다.
1. 계약상 이전 장소를 약속한 경우, 공장은 약속한 장소 지역 내에서 이전하고, 근로자는 가지 않으며, 경제적 보상은 없습니다.
2. 계약서에 재배치 장소가 명시되어 있지 않거나 공장이 약속장소 이외의 곳으로 이전될 경우 노동자들이 가지 않으면 경제적 보상이 있을 수 있다. 이는 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 조건에 중대한 변화가 일어나 노동계약을 이행할 수 없는 상황이다. 근로자가 이사를 원하지 않을 경우 공장은 30 일 전에 서면으로 통지하거나 한 달 동안 추가 임금을 지급하여 계약을 해지할 때 일회적으로 임금을 지급하고, 동시에 직원에게 경제적 보상을 주어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 경제보상금은 만 1 년에 한 달 임금의 기준에 따라 근로자에게 지급되고, 6 개월 이상 1 년 미만, 6 개월 미만 반개월 임금의 기준에 따라 지급됩니다. 즉, 지난 12 개월 동안의 전체 임금의 평균입니다.
직원들이 공장에서 이사를 가는 보상 기준은 무엇입니까?
직원들이 공장에서 이사를 가는 보상 기준은 법률 규정에 따라 6 개월 미만의 근로자 반달 임금을 지급하는 것이다. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
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법적 근거:
"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 40 조
노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되었다. 고용주와 근로자 간의 협상은 노동 계약 내용 변경에 대한 합의에 도달 할 수 없으며, 고용주는 30 일 전에 근로자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 1 개월 임금을 추가로 지급한 후 노동 계약을 해지 할 수 있습니다.
중화인민공화국 노동계약법 제 47 조
경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
중화인민공화국 노동계약법 제 46 조
다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 합니다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.