너는 이렇게 하는 것을 거절할 권리가 있고, 너도 직장의 노동자들에게 너에게 보조금을 요구할 권리가 있다. 물론, 자신의 요구는 분명히 무효이다. 너는 노동보호부에 불만을 제기해야 한다, 네가 지금 일한 지 얼마나 되었는지 보자. 수습 기간 (3 개월 또는 6 개월) 을 넘고 회사에서 일하면 1W 원의 노동 보수를 받을 수 있다.

노동사회보장부 [2008]3 일' 근로자의 연간 평균 근무 시간 및 임금 환산에 관한 통지' 에 규정된 월별 유급 일수 = (365 일-104 일) ⊏ 6438+2 월 = 2/Kloc-

직원의 연간 평균 근무 시간과 임금 환산에 관한 통지를 보고 노동법을 참고하는 것이 좋습니다. 너는 인터넷에서 검색해 볼 수 있다.

노동법 제 4 장 제 36 조

국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.

한 달에 최소한 174 시간 일할 수 있다는 얘기다.

둘째,' 노동법' 제 4 장 제 40 조 규정

다음 명절 기간 동안 고용 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.

(1) 설날

(2) 설날

(3) 국제 노동절;

(4) 국경일;

(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.

즉, 시간외 근무는 시간외 근무로, 시간외 근무는 제 41 조에 규정되어 있습니다.

고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

몇 가지 예외가 있습니다.

제 42 조

다음과 같은 경우 근무 시간 연장은 본 법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않습니다.

(1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인이 발생해 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요하다.

(b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.

(c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

한 가지 더: 실제로 이 규정을 집행할 수 있는 사람은 많지 않다. 공무원과 공기업 모두 가능하지만, 외국과 국내의 일부 사기업들은 당신에게 8 시간 동안 일할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 만약 네가 완성할 수 없다면, 그것은 너의 일이다. 집에 가서 야근하는 것은 너의 일이다. 그래서 ... 。 。 허허, 너 스스로 똑똑히 생각해라.