법률 분석: 이미 이직한 경우, 원래 회사는 더 이상 사회보증을 납부하지 않고, 원래 기관에서 사회보장국에 가서 감원 수속을 처리하여 사회보험이 자동으로 폐쇄된다. 그러나 사직 후 사회 보험은 전출할 수 있다. 사직한 후 바로 새 직장을 찾은 사람은 전근 수속을 밟아 새 부서에서 계속 보증할 수 있다. 이 경우 갱신비도 새 기관이 부담한다. 만약 새 부서가 외지에 있다면, 외지 사회보장센터의 절차와 외지의 다른 정책에 따라 처리해야 한다. 사직하기 전에 사회보장센터에 가서 분명히 알아보는 것이 가장 좋다. 사직한 후 바로 새 회사를 찾지 않으면 사회 보장 청산에 대해 걱정할 필요가 없다. 자신의 개인 계좌로 이체할 수도 있고, 회사 계좌에서 자신의 계좌로 이체할 수도 있다. 물론 이 경우 지역마다 단위마다 처리 방식이 다를 수 있습니다. 개인이 사회보증을 납부해야 하는 사람은 먼저 현지 인재 서비스 센터에 가서 실업등록을 한 다음 의료보험 센터에 가서 의료보험을 받아야 한다. 그들은 원래 기관에서 발급한 개인 신분증, 실업증, 의료보험 증명서를 제공해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 50 조, 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.