1.' 노동계약법' 제 35 조에 따르면 고용인 단위는 근로자와 협의해 노동계약의 내용을 변경할 수 있다.

2. 만약 당신이 이미 고용인과 노동계약을 체결하여 자신의 일자리와 직책을 분명히 했다면, 전근은 계약의 내용을 바꾸는 것입니다. 당연히 너와 상의해서 너의 동의를 얻어야 한다.

확장 데이터

근로자의 권리

(1) 동등한 고용권. 노동법은 노동능력을 가진 모든 시민은 동등한 취업 권리를 가지고 있다고 규정하고 있다. 즉, 근로자는 취업할 권리가 있다. 노동취업권은 노동능력이 있는 시민이 사회노동에 참가하여 노동에 따라 보수를 받을 권리를 얻는 것이다. 시민의 고용권은 시민들이 다른 권리를 누리는 기초이다. 만약 시민의 노동취업권이 실현되지 못한다면, 다른 모든 권리도 재단을 촉진할 것이다.

(2) 직업을 선택할 권리. 노동법은 근로자가 자신의 의지, 자신의 자질, 능력, 취미, 시장 정보에 따라 자신의 재능과 취미에 적합한 직업을 선택할 권리가 있다고 규정하고 있다. 즉 근로자는 자유롭게 직업을 선택할 권리가 있다.

(3) 노동 보수를 받을 권리. 노동법은 근로자가 노동계약과 국가 관련 법률에 따라 노동보수를 받을 권리가 있다고 규정하고 있다. 노동 보수권을 얻는 것은 노동자들이 노동권을 계속 행사하는 데 없어서는 안 될 물질적 보장이다.

(4) 노동 안전 및 건강 보호권. 노동법은 근로자가 노동 안전 위생 보호를 받을 권리가 있다고 규정하고 있다. 근로자의 노동 중 생명안전과 건강, 노동권 향유에 대한 가장 직접적인 보호다.

(5) 휴식할 권리가 있다. 우리 헌법에 따르면 근로자는 쉴 권리가 있다. 이를 위해 국가는 근로자의 근무 시간과 휴가 제도를 규정하고 근로자의 휴식과 휴양 시설을 발전시켰다.

(6) 사회 보험 혜택을 누릴 권리. 근로자의 질병과 노년을 보장하기 위해 우리 노동법은 근로자가 사회보험과 복지를 누릴 권리를 규정하고 있다. 즉, 근로자는 연금보험, 의료보험, 산업재해보험, 실업보험, 출산보험을 포함한 노동보험과 복지를 누린다. 사회보험과 복지는 노동 재생산의 객관적 수요이다.

참고 자료:

노동법 (법률 및 규정) _ 바이두 백과 사전?