첫째, m&a 에서 직원 배치의 기본 방법과 방법
1. 기존 기업 직원을 계속 보존하고 노동계약 관계를 갱신하다.
일반적으로 기업이 합병할 때 쌍방은 합병 후 원래 기업의 직원을 보존하고 법에 따라 노동계약을 재서명하거나 변경하기로 합의했다. 합병기업은 국유기업으로 합병되고, 합병 후 비국유로, 기업은 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.
2. 경제감원, 노동관계 해소, 경제보상금 지급.
기업 인수 과정에서 나타나는 여유 인력에 대해서는 법에 따라 경제적 감원을 실시할 수 있다. 관련 법규에 따라 조작하고 법에 따라 노동계약을 해지한 직원을 보상한다.
창업 재취업을 장려하다.
창업 취업을 장려하다. 본인은 다른 합법적인 경영 활동에 종사하는 것을 요구하며, 일정 기간의 창업을 신청할 수 있으며, 기간 근로연수 계산은 대기 시간에 포함되지 않고, 관련 보험 대우를 받고, 기업의 스트레스를 경감할 수 있습니다. 창업취업정책은 창업자에게 일정한 과도기를 주며, 과도기가 끝나면 재취업이나 사직 또는 이직 수속을 할 수 있다.
둘째, 기업 인수 중 직원 배치 문제를 해결하기 위한 대책제안
1. 기업 인수 중 직원 배치를 개선하는 입법.
기업 인수합병에는 직원 배치, 사회보험, 금융, 세금, 자산 평가 등 일련의 법적 문제가 포함됩니다. 따라서 입법 방면에서 기업 인수 중 직원 배치와 관련된 입법 (예:' 기업 합병법',' 노동법',' 사회보장법' 등) 을 보완해야 한다. 최근 몇 년 동안, 기업 합병 및 인수 과정에서 직원 배치를 표준화 하기 위해, 국가는 "기업 합병에 대 한 잠정 조치", "위반 및 노동 계약의 해제에 대 한 경제적 보상 조치", "국유 대형 및 중형 기업의 주요 및 보조 분리 및 잉여 직원 션트 구현 조치" 를 공포 하 고 직원 배치의 보상 방법과 기준에 대 한 몇 가지 해당 조항을 만들었습니다. 그러나 이 규정들은 법적 효력이 낮고, 기준이 다르며, 많은 것들이 여전히 법적 공백에 처해 있다. 기업 인수합병법 등 법률 제정을 고려해 직원 배치 문제를 상세히 규정하고' 법적 근거가 있다' 며 법치궤도에서 장기적으로 존재하는 직원 배치 문제를 해결해야 한다.
2, 합병 및 구조 조정에서 직원 배치에 대한 정부의 강조를 적절히 강화한다.
기업 인수합병으로 인한 사회적 진동을 줄이고 안정적인 사회질서를 유지하기 위해 지방정부는 기업, 특히 국유기업의 인수합병활동에 개입하여 인수측이 인수된 기업의 직원을 적절하게 배치하도록 요구할 수 있다. 기업 인수 쌍방은 협의에 서명할 때 직원을 협상의 최우선 조건으로 배치하고, 동등한 조건 하에서 기업 직원을 적절하게 배치할 수 있는 인수 방안을 우선적으로 고려한다.
사회 보장 제도를 적극적으로 개선하십시오.
중국 경제의 지속적이고 빠른 발전은 사회보장 적용 범위를 확대하고 사회보장체계를 확립하고 보완하기 위한 유리한 조건을 제공한다. 점차적으로 도시와 농촌을 사회보장체계에 전면적으로 통합하고 전 사회를 포괄하는 다단계 사회보장체계를 세워야 한다. 우선 사회보험, 사회지원, 사회복지 등 보장제도를 보완하고 시장경제에 적합한 사회보장체계를 건전하게 건립한다.
문제의 구체적인 유형에 따라 단계 해체/원인 원리 분석/내용 확장 등을 수행합니다.
구체적인 단계는 다음과 같습니다:/이 상황의 주요 원인은 다음과 같습니다 ...