민영기업이 인수된 후 산업재해가 있는 정규직원은 관련 법규와 노동보장정책에 따라 처리한다. 일반적으로 인수측은 기존 기업의 산업재해 보험 책임을 계속 감당하고 관련 규정에 따라 산업재해 근로자에게 상응하는 보상과 보장을 해야 한다.

첫째, 인수측은 원래 기업의 산업재해 보험 책임을 계속 부담해야 한다.

사기업이 인수된 후, 인수측은 계속 원기업의 산업재해 보험 책임을 져야 한다. 이는 인수측이 기존 기업의 산업재해 보험 정책에 따라 산업재해가 있는 정규직원에게 산업재해 보험료를 납부하고 산업재해로 인한 의료, 재활, 장애 보조기구 등의 비용을 부담해야 한다는 뜻이다.

둘째, 관련 규정에 따라 직원에게 상응하는 보상과 보장을 준다.

산업재해가 있는 정규직의 경우 인수측이 관련 규정에 따라 상응하는 보상과 보장을 해준다. 여기에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.

1. 의료비 보상: 산업재해로 인한 의료비 (입원비, 수술비, 약비 등) 는 구매자가 부담합니다.

2. 장애 보상: 근로자로 불구가 된 사원의 경우 구매자는 장애 등급에 따라 해당 장애 배상금을 지급합니다.

3. 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금: 직원과 회사가 노동관계를 해지할 때 인수측이 관련 규정에 따라 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 제공한다.

4. 직업 재활 및 직업 훈련: 직업 재활 또는 직업 훈련이 필요한 직원의 경우 인수는 적절한 지원과 도움을 제공해야 합니다.

셋째, 관련 문제를 해결하기 위해 원래 기업과 협의한다.

민영기업이 인수된 뒤 기존 기업과 협의해 관련 문제를 해결하는 것이 중요하다. 여기에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.

1. 원래 기업의 산업재해 보험 정책과 배상 기준을 확인하다.

2. 직원의 노동관계와 복지 대우를 확인합니다.

3. 인수로 인한 기타 문제 (예: 직원 배치, 급여 등) 를 협의하여 해결하다.

결론적으로:

사기업이 인수된 후, 인수측은 원기업의 산업재해 정규직 근로자에 대한 산업재해보험 책임을 계속 부담하고 관련 규정에 따라 산업재해근로자에게 상응하는 보상과 보장을 제공해야 한다. 이와 함께 기존 기업과 협의해 관련 문제를 해결하는 것도 중요하다.