첫째, 이사회는 주주 총회에 대한 책임을 지고 다음과 같은 직권을 행사한다.

(a) 주주 총회를 소집하고 주주 총회에보고한다.

(b) 주주 총회 결의안을 이행한다.

(3) 회사의 사업 계획 및 투자 계획을 결정한다.

(4) 회사의 연간 재무 예산 및 결산 방안을 제정한다.

(5) 회사의 이익 분배 방안을 제정하고 결손 방안을 보완한다.

(6) 회사가 등록 자본을 늘리거나 줄이고 회사채를 발행하는 방안을 제정한다.

(7) 회사의 합병, 분립, 해산 또는 회사 형식 변경 방안을 제정한다.

(8) 회사 내부 규제 기관의 설립을 결정한다.

(9) 회사 관리자와 그 보수를 임용하거나 해고하기로 결정하고, 사장의 지명에 따라 회사 부사장과 재무책임자와 그 보수를 임용하거나 해고하기로 했다.

(10) 회사의 기본 관리 제도를 수립한다.

둘. 이사회의 구성

1 및 3- 13 인 유한책임회사 회장, 부회장 생성 방법은 회사 헌장에 규정되어 있습니다.

2. 국유독자이사회 구성원은 회사 직원 대표가 맡아야 한다. 그의 유한책임회사의 이사회는 회사 직원의 대표를 포함할 수 있다.

3. 주식유한공사 이사회는 회장 1 명을 설치하여 부회장을 설립할 수 있다. 회장과 부회장은 이사회가 전체 이사의 과반수로 선출한다.

일반적으로 이사회는 목표 관리와 주요 성과 지표를 결합하여 경영진을 평가합니다. 이사회는 업계 상황, 연간 목표 달성 수준 및 관리팀의 노력을 결합하여 사장을 포함한 경영진에 대한 평가를 조직하고 인센티브에 따라 엄격하게 인센티브를 부여합니다. 경영진에 대한 이사회의 평가 과정은 연초 평가 목표 결정, 연중 평가 성과, 연말 평가 결과의 세 단계로 나눌 수 있다. 목표 성과 결과의 효과적인 통일을 형성하여 심사 결과 상벌의 과학적 객관성을 보장하다.