설립자 디지털 인적자원이사 왕대홍: IT 업계에서 기술력이 더 강한 사람들은 개인 포장이 강하지 않다는 것을 알게 되었습니다. 그래서 그들의 채용은 일부러 금을 캐는 냄새가 난다. 직위 요구 사항의 관건만 충족하면 지원자의 옷차림에 신경을 많이 쓰지 않는다. 왕대홍은 전문 인적자원 종사자가 자신의 주관적인 판단으로 어떤 가능한 인재도 놓치면 안 된다고 말했다. 그녀의 역할은 인재와 기업의 수요 사이의 다리를 놓는 것이다. 그러나 그녀는 수험생들에게 자신의 외모에 최대한 주의를 기울일 것을 건의하며, 깔끔함은 최소한의 요구이다.

삼성SDS 인적자원감독 유항: 옷차림도 한 사람을 판단하는 방법이지만 당연히 다른 견해를 가질 수 있습니다. 나는 단정하게 입는 것도 규율이자 일을 대하는 태도라고 생각한다. 우리는 옷의 스타일에 신경 쓰지 않는다. 우리가 신경 쓰는 것은 깨끗한지 여부이다. 한 사람의 옷이 더럽고 구겨져 있는데, 이 사람은 뒷다리를 끄는 것 같다.

미국 스탠리사 중국 인적자원매니저 그리리: 옷차림은 한 사람의 성격을 반영할 수 있기 때문에 면접을 볼 때는 옷차림에 주의해야 합니다. 창 사장의 견해는 드레스가 반드시 고급일 필요는 없지만 반드시 전공, 전공, 전공을 해야 한다는 것이다. 명언으로 말하자면, 필요한가? 출근 복장. -응?

아신 행정 및 인사 부사장 이검보: 당신이 가능한 직업 기회를 소중히 여긴다고 생각한다면, 옷을 잘 차려입어야 하고, 특히 면접을 볼 때 옷을 너무 많이 입는 것이 아예 입지 않는 것보다 낫다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)

인터넷통신사 인적자원이사 오만씨: 옷차림 전문성이 부족한 것은 구직자들이 주의해야 할 문제입니다.

P&G (중국) 유한회사의 모 책임자: 면접 때 반드시 잘 입을 필요는 없지만 반드시 품위 있고 대범해야 합니다. 일반적으로 어두운 색의 옷을 입는 것이 적당하여 시험관들이 당신이 진실하고 착실하다고 느끼게 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 옷차림이 남과 비슷한 상황에서 자신을 좀 더 활기차게 하는 것을 장식할 수 있다. 예를 들면 작은 스카프. 흰색 옷은 오락류 신청에만 적합하다.

화이트칼라 패션 디자이너: 면접 복장의 코디에서 1 에 유의해야 합니다. 복장은 당시의 환경과 조화를 이룬다. 의류와 의류 색상의 전반적인 조정; 3. 의복 스타일은 대범하고 품위 있어야 하며, 너무 노출이 심하거나 너무 짧은 옷을 입지 말아야 한다. 의류의 적합성 (스타일 및 크기 포함); 5. 너무 밝은 컬러는 입지 말고 냉톤과 중간톤이 적당하다.