1, 인터넷 게임 회사 목록 2 위에 올랐다.
인터넷 게임 수익은 인터넷 거래 매출의 약 65% 를 차지한다. 국내 게임 시장에서 텐센트와 대적할 수 있는 유일한 기업으로서, 당연히 비교할 수 없는 실력과 자금이 직원들에게 풍성한 임금과 장려를 제공한다.
등급 및 임금 구조
넷이순신의 임금 = 기본임금+월별 성과+월별 상여금+반년 성과상여금+연말 상여금. 매월 실적은 사장이 준 점수에 따라 결정되고, 매월 보너스는 당신이 인터넷상에서 하는 항목의 포인트에 따라 계산됩니다.
소비 시간이 길수록 포인트가 많을수록 보너스도 많아지고, 수백만에서 수만 명에 이르기까지 다양하다. 사람을 모집할 때, 나는 NetEase 의 임금은 16 이지만, 밑바닥이 아니라 성과와 연계되어 있다고 말할 것이다. 인터넷은 같은 직위의 임금 격차가 매우 커서 대략적인 수치를 가늠하기 어렵다. 회사 전체의 인재는 주로 P3-3 과 P4-2 사이에 집중되어 있다.
P1..1-1.3 인턴
광저우 넷이순신의 인턴 임금은 한 달에 약 4k-5k 입니다. 인턴의 임금은 이미 많은 중소기업의 임금 수준이다.
P2. 1-2.3 중간 값
신인의 등급 범위는 매월 9k- 15k 입니다. 광저우에는 인재 보조금이 없고, 항주에는 있다.
P3. 1-3.3 프리미엄
신인이 들어오면 운이 좋으면 3. 1 을 받을 수 있고, 운이 나쁘면 2. 1 부터 천천히 올라간다. 넷이서 일하는 1-4 년 동안 이 순위를 얻을 수 있습니다.
3. 1: 월급 13k- 18k 는 넷이환의 최저 입사 문턱이자 사회 채용 문턱이 가장 낮은 직급이다. 운이 좋으면 일 년 동안 일하면 들어갈 수 있다.
3.2: 월급 15k-20k. 잠재력이 있는 많은 기관들이 모집했는데, 이 순위의 큰 확률은 너에게 배정될 것이다.
3-3: 월급 22.5k 안팎의 이 직위가 많은 NetEase 의 노련한 직원들을 붙잡았고, 특별한 이유도 있었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 월급, 월급, 월급, 월급)
P4. 1-4.3 프리미엄
일반적으로 경험이 있는 업종은 모두 경험이 있다. 5- 10 년 일하면 이 계급을 얻을 수 있다.
4- 1: 월급 20k 이상, 연봉 35w-55w.
4-2: 월급 25k 이상, 연봉 40w-75w. 4.2 많은 고급 인재들이 모였으니, 정상급 인재만이 4-3 까지 갈 수 있다. 텐센트의 T3- 1 (새 순위 9) 에 해당한다.
4-3: 월급 35k 이상, 연봉 60w- 120w. 이 순위에서 어떤 분야의 고수에 속한다. 텐센트의 T3-2 (새 순위 10) 에 해당한다.
2. 인터넷 직원 및 아웃소싱 직책
인터넷 회사가 전부 정규직은 아니다. 정규직 직원 외에도 인터넷에는 아웃소싱 일자리가 있다. 아웃소싱된 일자리는 실제로 일부 잠재 인재를 잃지 않고 비용을 절감할 수 있는 전략이다 (인터넷 대기업들이 모두 이렇게 하는 전략).
인터넷 회사의 정규직 직원의 임금, 비용, 복지는 기업에게 매우 큰 지출이다. 정규직 수준에 미치지 못하고 자기 회사를 인수하려는 일부 직원들은 아웃소싱된 일자리로 배정된다. 그들이 서명한 계약은 쉽게 투자하거나 협력하는 작은 회사이지만, 그들은 인터넷에서 일하며 정규직과 함께 일한다는 것을 대략적으로 이해할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
유사점:
너희들은 모두 같은 일을 하고, 함께 일하고, 함께 야근을 하고, 함께 인터넷 아래서 일한다.
차이점:
임금 대우: 정규직 임금 16, 아웃소싱직 임금 13. 정규직은 매달 성과급이 있고, 그 뒤에는 반년의 성과상여금이 있다. 아웃소싱은 분기별 성과 보너스입니다. 우수해도 분기별 성과보너스는 매우 적어서 프로젝트 배당금은 말할 것도 없고 무시할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 성과상, 성과상, 성과상, 성과상, 성과상, 성과상, 성과상, 성과상) 위에서 설명한 바와 같이, 인터넷 혜택은 정규직의 복지이며, 아웃소싱 업무는 즐길 수 없다. KM 시스템에는 많은 학습 자료가 있어 아웃소싱직에는 액세스 권한이 없다 (정규직원의 허벅지를 꼭 안고 밀크티를 마시고 몰래 배워라).
복리후생: 정규직 사원은 매년 5,000 의 출장 경비를 가지고 있지만, 아웃소싱 직책은 없습니다. 정규직은 명절 선물, 빨간 봉투 등이 있다. , 아웃소싱 작업은 행운에 달려 있습니다. 정규직은 매달 하루 종일 병가를 내고, 아웃소싱직은 40% 의 임금을 공제한다. 정규직 적립금은 실제 임금에 따라 납부하고, 아웃소싱직은 2000 의 기수에 따라 납부한다. 정규직은 내부적으로 우수 인재를 밀면 백락상을 받을 수 있고, 아웃소싱에는 내부 밀릴 권리가 없다.
비용을 절감하기 위해 대형 공장에서 정규직 직원을 직접 채용하는 경우는 드물고 아웃소싱 업무가 갈수록 많아지고 있다. 아웃소싱할 기회가 있다면, 먼저 잡고 들어와서 자신의 실력을 강화하는 것이 왕도이다.
컴퓨터 전공은 줄곧 인기 전공이었는데, 특히 5G 시대의 맥락에서 그러하다. 사물의 인터넷이 급속히 부상하면서 대량의 데이터와 그 상업적 가치는 빅 데이터 산업의 핵심 재산이다. 빅 데이터, 클라우드 컴퓨팅 등의 인재는 인터넷, 텐센트 등 인터넷 헤드 기업이 시급히 필요로 하는 것이다.
내 대답이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다!