아름다운 관리제도와 방법, 즉 우리가 평소에 말하는 칭찬과 격려의 관리 모델이기 때문에 있는 것 같습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 아름다움명언) 그의 아름다움 관리는 바로 정신미 관리를 통해 그의 직원을 관리하는 것이다. 그 관리관은 마음으로 마음을 바꾸고, 사랑을 바꾸는 관리로 직원의 마음을 얻는 것이다. 직원들이 자신의 사업을 자기 집처럼 여기고, 형제 같은 본연의 애정으로 직원 간의 장벽을 처리함으로써 직원 간의 협동작업법을 달성하게 하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) 훌륭한 관리 제도는 직원들 간의 갈등을 잘 처리하고 직원을 해치지 않는 관리 방법이다.

여기서 내가 말하고 싶은 것은, 너의 직원이 우수하지 않은 것이 아니라, 네가 그들을 칭찬할 때까지 우수한 직원을 가질 수 없다는 것이다. 좋은 직원들은 들볶이는 것뿐만 아니라 칭찬을 받는다. 칭찬을 받아야 자신의 일을 더 사랑할 수 있기 때문에 일에 전념할 수 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 더 나아지게 됩니다. 직원들이 자신의 기업을 사랑하지 않는 것이 아니라 기업에 사랑받고 있다. 기업을 사랑하는 좋은 직원이 있어야 기업 발전을 촉진하는 동력이 있다. 이런 식으로, 왜 좋은 직원이 없으면 기업이 발전할 수 없을까 봐 걱정해야 하는가? 이것이 바로 아름다운 관리 시스템이다.

물론, 나는 단지 아름다운 관리 제도를 명확히 하기 위해 여기에 있다. 네가 메이디 그룹 경영진을 원하는지 모르겠다. 그리고 당신은 그들의 회사의 경영진을 찾아가야 합니다.