인터넷 업계 관련 임금에 따르면 인터넷 종사자들의 연말 상은 약 30% 로 20% 이상 줄었다. 새로운 노동법은 직원들이 직장에서 초과 근무를 최소화하도록 요구하고, 초과 근무 전에 회사의 동의를 구해야 한다.
인터넷을 하는 사람들이 야근하는 것은 기본적으로 정상적인 상태가 되었다. 알리바바, JD.COM 등 많은 인터넷 회사들이 매일 밤 10 까지 야근을 하기 때문에 월급이 더 높고 연말 상이 더 많다. 새로운 노동법이 등장하면 야근을 원하는 모든 직원은 회사의 심사를 거쳐야 한다.
일부 인터넷 회사들은 감사 메커니즘에서 그다지 정교한 절차를 거치지 않아, 어떤 사람들은 야근을 할 때 방해를 받고, 어떤 사람들은 순조롭게 야근을 할 수 있다. 장기적으로 볼 때 야근이 적은 사람은 연말 상이 줄고, 야근이 많은 사람은 연말 상이 거의 변하지 않는다.
인터넷 회사의 경제 발전 이익은 높지 않다.
전염병으로 인터넷 회사의 경제 발전 효과가 저하되었다. 예를 들어, 많은 전자 상거래 플랫폼은 연간 쇼핑 카니발에서 매출이 1 년보다 낮으며, 2022 년 매출은 수천억 위안으로 전염병 전 쇼핑 카니발 거래 횟수보다 훨씬 적습니다. 둘째, 많은 인터넷 회사들이 전염병 상황에서 엄청난 경제 비용을 부담하고 있으며, 회사의 경제 발전을 안정시키기 위해 감원이나 연말 상여를 적게 지급해야 한다.
이에 따라 인터넷 회사에서 정규직을 맡고 있는 일부 직원들의 연말 상은 인터넷 회사가 삭감하려는 대상 중 하나가 됐다. 연말 상여금은 20% 정도 줄고, 연말 상여는 30 ~ 40% 정도 줄어들 수 있다. 인터넷 회사 내부 구조조정, 인터넷 회사와 다른 회사와의 무역관계 감소와 같은 다른 이유도 인터넷 업계 직원들의 월급과 연말 상여의 양에 영향을 미칠 수 있다.