1, 단위 8%, 개인 4%, 직업연금 = 단위 분담금+개인 분담금

2. 국가는 경제사회 발전 상황에 따라 기업과 개인직업연금 분담금 비율을 적절히 조정한다. 기업이 매년 내는 비용은 직원 임금의 8% 를 초과하지 않고, 기업과 근로자가 누적 납부하는 비용은 직원 임금의 12% 를 초과하지 않는다. 실제 비용은 기업과 직원 간의 협상에 의해 결정된다.

다음과 같이 기업 연금을 떠날 수 없습니다.

1. 국가기업연금 관련 규정에 따르면 근로자는 국가가 규정한 퇴직연령에 도달해야만 기업연금 개인계좌에서 한 번에 또는 정기적으로 기업연금을 받을 수 있다. 국가가 정년퇴직 연령에 미치지 못한 근로자는 개인 계좌 자금을 미리 인출해서는 안 된다. 해외 주민기업연금 개인계좌의 자금은 본인의 요구에 따라 한 번에 본인에게 지불할 수 있습니다.

2. 직원이 근무단위를 변경할 때 기업연금 개인계좌 자금은 함께 이전할 수 있다. 직원이 진학, 군 입대, 실업 기간 동안 기업연금제도를 시행하지 않은 경우, 그 기업연금 개인계좌는 원래 관리기관이 관리할 수 있다. 직원 또는 퇴직자가 사망한 후 기업 연금 개인 계좌 잔액은 지정된 수혜자 또는 법정 상속인이 한 번에 수령합니다.

법적 근거: "기업 연금 조치" 제 3 조.

기업연금에 필요한 비용은 기업과 직원 개인이 공동으로 납부한다. 기업연금기금은 전액 축적을 실시하여 기업연금에 참가하는 모든 직원을 위한 개인계좌를 만들고 국가 관련 규정에 따라 투자운영을 진행한다. 기업연금기금 투자운영수익은 기업연금펀드에 통합된다.

제 4 조

기업연금의 세금과 재무관리는 국가 관련 규정에 따라 집행된다.

제 5 조

기업과 그 직원들이 기업연금을 건립할 때 기업연금 수탁자를 확정해야 하며, 기업대표 의뢰인과 수탁인이 위탁관리계약을 체결해야 한다. 수탁자는 국가 규정에 부합하는 법인 수탁기관이거나 기업이 국가 관련 규정에 따라 설립한 기업연금이사회일 수 있다.