질문 2: 소주 김룡버스는 공기업인가요? 네.
질문 3: 쑤저우 김용버스 공장은 공기업입니까, 사기업입니까? 합작 투자가 더 좋고 기회와 도전이 많기 때문에 합자, 사기업, 공기업을 선택하겠습니다.
질문 4: 샤먼 김룡연합자동차공업유한공사는 공기업입니까, 사기업입니까? 물론 쑤저우 김룡도 공기업이지만 우통은 사기업이기 때문에 두 집 모두 우통을 할 수 없다.
질문 5: 소주 김룡버스 임금은 얼마입니까? 임금은 중급입니까? 근로자들은 평균 26 일 4600 위안이다.
질문 6: 소주 골든 드래곤 버스 유한 회사 대우는 어떻습니까? 쑤저우 김룡의 용접공은 이보를 용접하는 용접공만 모집한다. 만약 그들이 용접공증을 가지고 있다면, 우선 고려할 것이다! 용접공 경험이 없으면 그들은 원하지 않을 것이다! 임금은 그런대로 괜찮다. 첫달 2000, 둘째 달 3500~4500. 1 년에 5 만 ~ 6 만 원을 벌 수 있지만 안의 환경은 그렇게 좋지 않다. 전부 연기와 먼지로 작업장 전체가 뽀얗다. 만약 네가 인내심을 가지고 참지 못한다면, 가지 마라! 그들이 사람을 모집하는 곳은 소주 공원의 인재 시장이다. 인터넷상의 구인 광고를 믿지 마세요. 기본적으로 이날 면접이 통과되면 이날 숙박을 주선한다. 하루 8 시간, 나쁘지 않아!
질문 7: 쑤저우 김룡과 헤이그 버스는 어떤 관계인가요? 그들은 동갑내기입니까? 김룡버스는 그룹이고, 쑤저우 김룡은 그룹을 이탈한 것이다. 헤이그버스는 쑤저우 김룡의 자율 브랜드이다. 당신을 도울 수 있기를 바랍니다.
질문 8: 쑤저우 김룡버스의 일반 학부 대우는 얼마입니까? 대우는 그다지 좋지는 않지만, 보통으로만 말할 수 있다. 꼭 들어가야 한다면, 대형 용접이나 고급차 두 부서에 가는 것이 좋습니다. 이 두 부서는 비교적 좋고, 최악은 두세 개만 한다. 이 두 부서는 정말 네가 가는 것을 추천하지 않는다. 왜냐하면 나는 지금 안에서 일하고 있고, 두 번째 일을 하고 있기 때문이다. 두 달 후에 나는 곧 사직할 것이다. 내 대답이 너를 도울 수 있기를 바란다.
질문 9: 소주 김룡은 어떤 상황인가요? 김룡연합자동차공업 (쑤저우) 유한공사는 1998 과 12 에 설립되어 세계 500 대 기업이 운집한 쑤저우 공업단지에 위치하고 있다. 최근 9 년 동안 쑤저우 김룡은 초창기부터 성장기에 이르는 전환을 실현하여 중국 버스 업계 제 1 그룹으로 도약했다. 2006 년 헤이그버스 판매량은 65,438+03,345 대, 매출은 35 억원 이상, 수출창출은 8000 만 달러를 넘어섰다. 2007 년 3 분기 수출은 KLOC-0/억 달러를 돌파해 중국 버스 업계에서 가장 빠르게 성장하고 있는 기업, 국가 자동차 수출기지기업, 중국 기업 정보화 1 00 대 기업이다.
쑤저우 김룡현 총자산 1 1.8 억원, 직원 2820 명 중 전문기술자 700 여 명. 중대형 버스와 섀시1.80,000 대의 연간 생산량, 하하의 박사후 연구 이동소와 장쑤 성 성급 기업 기술 센터, 신형 고속버스 R&D 센터, 캠퍼스 현대버스 종합생산기지.
쑤저우 김룡은 TS 16949 및 3C 인증을 받았으며 헤이그 V 시리즈, S 시리즈, B 시리즈, 은하수 버스 제품 등 50 여 가지 범주 300 여 종을 보유하고 있으며 여객, 여행, 버스, 그룹 차량 등을 포괄한다. 쑤저우 김룡은 세계도로의 왕 스칸니아와 전략협력을 벌여 헤이그 A80, A90 럭셔리 버스를 공동으로 내놓으며 업계 선두에 있다. 2007 년 9 월 헤이그표 중대형 버스가 중국 명품 제품 대열에 진출해 국내뿐만 아니라 동남아시아, 중동, 아프리카, 러시아, 동유럽 등지에서도 판매되었다. 2007 년에는 수출액이 65,438 억 달러 +5 억 달러에 이를 것으로 예상된다.
쑤저우 김룡은 버스 분야에서 크고 강한 전문화경영을 주도하고 산업 체인을 적당히 확장할 것이다. 시장 지향, 국제 및 국내 고객의 개인화 된 요구에 신속하게 대응하고, 수직다양화 그라데이션 개발 전략을 채택하고, 국제 시장 판도를 확대하고, 국내 시장을 깊이 경작하고, 정보화를 통해 국제화를 추진하고, 안전 중심의 브랜드 주장을 고수하고, 안전하고 편안하고 가격 대비 성능이 뛰어난 국내 버스를 만드는 것을 자신의 책임으로 삼고, 사람들에게 더욱 편리한 생활 환경을 조성하고, 직원들에게 시전 재능을 창출하고, 발전을 도모한다