채용 회사의 진위를 어떻게 판단합니까? 어떤 회사들은 가짜 직위를 걸어 자신을 광고할 것이다. 학교 문을 막 나온 샤오백은 취직을 시작할 때 채용 소프트웨어에 있는 채용 회사 정보를 초보적으로 판단한 다음 면접 여부를 결정해야 한다. 그렇다면 채용 회사가 진짜인지 거짓인지를 어떻게 판단할 수 있을까?
채용 회사의 진위 여부를 판단하는 방법 1 우선 면접 전
(1) 채용 정보
1, 임금
채용 정보에 열거된 급여 면접은 급여 범위가 넓어 직위의 시장 구간을 훨씬 뛰어넘는 경우가 많으며, 일반적으로 모두 터무니없는 정보이다. 믿을 만한 회사 채용 정보에는 명확한 임금 대우가 있으며, 성명에는 일반적으로 기본임금, 보너스, 기타 주식과 옵션 등이 포함된다. , 명확한 숫자 또는 합리적인 범위가 있습니다.
2, 작업 내용 및 자격 요건
신뢰할 수 있는 채용 정보는 업무 내용과 자격 요건을 명확하게 나열하며, 업무 내용은 채용할 직위와 일치해야 한다. 신뢰할 수 없는 채용 정보 (예: 채용 관리자) 는 자질구레하고, 업무 경험이 없거나, 단지 3 년의 업무 경험이 있어야 한다. 저임금 고임금을 요구하는 회사는 반드시 식별에 주의해야 한다.
3. 기타
회사 주소가 명료하다. 채용 범주와 업무의 성격을 명확하게 알리다. 채용 정보가 순순하여 오자가 없다. 또 회사에서는 일년 내내 채용 정보를 끊지만 일자리가 비교적 단일해서 광고를 하려고 하는 것 같다.
(2) 면접 요구 사항
면접 전에 의류, 음식, 신체검사, 등록, 보증금, 훈련 등의 비용을 받거나 이상한 증명 자료를 요청합니다. 너무 많은 개인 정보를 묻는 것은 일반적으로 믿을 수 없는 회사이다.
정규회사는 보통 자신의 이력서 도메인 이름을 가지고 있다. 이력서 배달 사서함이 163 또는 QQ 사서함인 경우 신뢰할 수 없는 회사일 가능성이 높습니다.
면접 전에 반드시 미리 인사에 연락해야 하며, 인사의 태도로부터 회사 채용이 믿을 만하거나 성의가 있는지 초보적으로 판단할 수 있다. 또 기업 면접 시간, 장소가 불합리하다면 신중히 고려해야 한다. 예를 들어, 회사의 소재지에는 샤먼이 표시되고 면접 장소는 취안저우, 회사는 취안저우 지사가 없기 때문에 채용 정보는 다른 회사에서 보낸 것일 수 있습니다.
(3) 회사 정보
면접을 보기 전에 면접 회사 법인이 위법행위를 했는지 확인할 수 있으며, 국가공상총국 기업 징신 시스템에 로그인하여 해당 기업의 존재 여부를 확인하거나 인터넷을 통해 해당 회사에 대한 평가를 조회할 수 있습니다. 만약 대량의 차평이 있다면, 신중히 고려해야 한다.
둘째, 면접에서
(a) 면접 과정
일반 면접에는 HR 면접, 고용부 면접, 심지어 사장 면접과 같은 절차가 있다. 하지만 한 사람만 아무렇게나 질문을 하고 면접 시간이 짧으면 채용되었다고 알려주면 이 회사에 문제가 있을 가능성이 높다.
(2) 면접 세부 사항
면접에 통보한 직위는 채용상의 직위와 일치하지 않고, 이상적인 감정에 대해 이야기하지만, 업무 세부 사항과 이상적인 급여는 논의하지 않는다.
셋째, 면접 후
견적서 내용이 전면적이고 합리적인지 봅시다. Offer 에는 일반적으로 입사 시간, 근무지, 근무시간, 직책, 급여 혜택, 수습 기간 계약, 제출해야 할 자료 등이 포함됩니다. 일부 표준화 회사들은 제때에 입사할 수 있는지 확인하기 위해 offer 영수증을 요구했다.
결론적으로, 신선한 졸업생으로서 눈을 반짝이고 믿을 만한 회사를 합리적으로 식별해야 한다. 동시에 신선한 졸업생의 신분을 잘 활용하고, 학교 모집 기회를 포착하며, 학교에서 발표한 선별된 취업 정보에 관심을 갖는다.
채용 회사의 진위를 어떻게 판단합니까? 2 먼저 우리는 이 회사의 진실성과 평가를 이해해야 한다.
1, 온라인 정부, 웹 사이트 조회 진실성,' 중화인민공화국 * * * 및 국가공상총국 공식 홈페이지'' 천안'' 기업조회' 에서 회사 이름만 입력하면 표시된 결과와 채용 정보에 표시된 결과가 잘못되었는지, 가장 기본적인 것 (예: 위치)
2, 바이두 키워드 조회, 평가 상황 이해,' 회사명+사기꾼' 입력, 일반적으로 부정적인 뉴스가 있다면 반드시 기록해야 하지만 경쟁사의 악의적인 평가인지 아닌지를 가려야 한다. 몇 번 검색하면 경험이 있다.
둘째, 우리는 이 회사의 채용 정보가 사실인지 알아야 한다.
내가 아는 한, 현재 시장에는 몇 가지 매우 역겨운 상황이 있다.
1, 보험회사, 채용 행정, 인적자원 등 사무실 일자리 채용 판매, 어차피 면접만 가면 보험이 얼마나 좋은지 열정적으로 알려드릴게요. 보험은 어때요?
2.IT 교육회사는 일년 내내 홈페이지에 매력적인 직위를 많이 발표하고 임금도 높다. 그곳에 가는 것은 언어 타격이다. 만약 네가 이 직위에서 발전하지 않았다면, 너는 마땅히 해야 하지만, 지금은 경험이 없으니, 먼저 회사에서 훈련하고 나서 일을 찾을 수 있다.
3. 일부 회사에서는 광고를 하기 위해 일년 내내 채용 사이트에 일자리를 걸어 놓았는데, 실제로는 사람을 모집하지 않는다. 자기가 핍박하다는 것을 증명하기 위해서, 너는 얼마나 많은 사람이 부족한지 줄곧 모집하고 있다.
4. 이력서와 HR 의 상투적인 수법을 보존하다. 이 직위는 이미 모집했으니, 너는 또 3 개월의 직위를 걸어야 한다. 이미 입사할까 봐, 먼저 이직하고, 먼저 이력서를 보류한다.
5. 임금조사도 HR 에서 많이 사용하는 방법으로 많은 기업들이 연말에 같은 업종의 임금조사를 해야 한다. 좀 더 정확한 시장 데이터를 얻기 위해, 그들은 한 무리의 사람들을 면접하고 구직자들에게 그들의 초기 임금 기준을 묻고 내년 임금 조정을 준비했다.
6. 백매는 다른 사람의 지식을 안다. 일부 중소기업은 많은 프로젝트를 수행하는 방법을 모릅니다. 그런 다음 그들은 재능 있는 사람 몇 명을 찾아 면접을 보고, 먼저 아이디어에 대해 이야기하고, 방안을 쓰고, 스스로 사용하라고 했다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언) 채용은 틀림없이 거짓이다. 이것은 단지 구직자에 대한 백질의 생각일 뿐이다.
처음 두 가지 상황은 잘 구분되어 있습니다. 당신이 목표 직업을 찾고 있다는 것을 기억하기만 하면 다른 것은 간과됩니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
세 번째 경우, 만약 당신이 2 ~ 3 개월 동안 일자리를 구했다면, 기본적으로 이 회사에 또 하나의 기묘한 점이 있다고 판단할 수 있습니다. 그들은 모든 유명 사이트에 계좌를 개설할 수 있기 때문에 다른 사이트를 보고 자신의 판단을 확인한다.
네 번째 경우는 매우 흔하다. 이력서를 다 던지면 HR 이 이미 이력서를 기업 인재 풀에 넣었지만, 면접에 전화로 연락하지 않은 것은 기본적으로 이력서를 비축하는 것으로 판단할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서)
다섯 번째 경우, 면접 전에 판단할 수는 없지만, 면접 현장에서 원래의 임금 기준을 물어보거나 출장 기준, 급료 보충에 대해 물어보면 반드시 월급을 물어볼 것이다.
여섯 번째 병례는 다섯 번째 병례와 비슷하며 모두 백조에 속한다. 먼저 계획을 세우고 먼저 코스웨어를 보내 달라고 요청할 것이다. 여기서 한 가지 원칙을 명심하세요. 당신이 금을 함유하고 있다고 생각하는 어떤 작품도 보내지 않도록 노력하십시오. 이것은 당신의 거시적인 사고만을 설명할 수 있습니다. 만약 한 회사가 정말 사람을 모집하고 있다면, 현장 면접 교류가 있다면, 당신은 자신이 일치하는지 완전히 판단할 수 있습니다.
이 여섯 가지 상황 모두 사람을 끌어들이지 않는다.
다른 경우에는 채용 사이트에 있는 직위 설명을 통해 면접을 볼 필요 없이 특히 형편없는 회사를 식별할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언)
1, 채용 요구 사항, 위의 채용에 따르면 신선한 졸업생도 가능하고, 전공도 제한이 없고, 기초도 없고, 노력하기만 하면 경계해야 한다. 분명 좋은 일이 아니다. 요구가 이렇게 낮습니까?
2. 복리 대우, 시장 평균 수준을 넘어 월 소득 2 만 원, 일자리가 없으면 쉽게 높은 봉급을 받을 수 있고, 복지가 좋고, 문턱이 낮고, 회사가 불분명하며, 탈선 가능성이 크다.
3, 직책 요구 사항, 만약 직위 설명이 매우 적고, 전문 용어가 부적절하며, 인터넷에서도 비교적 흔하며, 오자가 있다. 이것은 이 회사의 HR 이 전문적이지 않거나 이 직위를 중시하지 않는다는 것을 보여준다. 가도 재미없어.
갓 졸업한 학우에 대해서는 반드시 위의 전략을 숙지하고, 많이 수색하고, 더 많이 보고, 시간비용을 줄여야 한다. 직장인들에게는 참과 거짓을 구별할 수 있는 채용 정보가 근본적인 목적이 아니라 자신의 실력을 높이는 것이 가장 근본이다.
채용 회사의 진위를 어떻게 판단합니까? 3 첫 번째 방법은 이 회사의 내부 소식을 문의하는 것이다. 내부 인사가 있는지 알아보고 이 직위가 정말 사람을 모집하고 있는지, 특히 회사가 이 직위를 모집하는 부서장에게 물어볼 수 있습니다.
두 번째 방법은 주관을 찾지 못하면 사람을 찾는 것이다. 인사부는 중고 정보를 얻을 수 있지만 이력서를 제출한 사람으로부터 받은 중고 정보보다 낫다.
세 번째 방법은 가능한 게시물이 막 걸려 있을 때 첫 시간에 배달하는 것이다. 이때 큰 확률은 사실이다. 하지만 만약 당신이 이 직위를 발표하기 전에 2 주가 넘게 기다린다면, 아마 사실이 아닐 것이다.
어떤 직위를 보기 2 주 전에, 당신은 이미 내부 채용과 내부 승진을 시작했으며, 더 중요한 것은, 그들이 전화를 끊은 후 2 주 이내에 배달할 수 있다는 것입니다. 이때 대인대는 사람을 모집할 확률이 높다. 일반적으로, 4 주 1 개월이면 사람을 모집하기에 충분하거나 처음 몇 명의 후보자가 있다.
일반적으로 한 직위가 발표된 후 상반기, 확률은 참이고, 뒤의 확률은 거짓이다. 왜 가짜를 제거하지 않습니까? 광고석이 두 달, 세 달, 심지어 반년을 샀기 때문에, 끊지 않는 것은 낭비가 아닌가?
그래서 우리는 시간 판단법으로 이 게시물이 얼마나 걸려 있는지 판단하고 그 진실을 판단할 수 있다. 확률론에 따르면, 보통 한 창고는 평균 3 개월 동안 일시 중지되는데, 처음 2 주는 사실이다. 그래서 채용 사이트에 직위를 발표할 때마다 이 직위는 여전히 진실되고 유효할 확률이 1/6 과 17% 보다 약간 적다. 이것이 우리가 자주 "내가 그렇게 많은 이력서를 던졌는데도 응답하지 않았다" 고 말하는 이유 중 하나이다.
최근 발표된 직위는 채용 사이트에서 업데이트될 예정이지만 그렇지 않다는 점에 유의해야 한다. Position 이 처음 게재된 시기를 확인하기 위해 모니터링해야 합니다. 채용 사이트에는 아직 채용 중인 직위를' 1 일 내 게재' 로 자동 업데이트하는 기업 대상 부가 가치 서비스가 있습니다.
네 번째 길이 있습니까?
있습니다. 즉, 직업친구 검색으로, 심지어 바이두까지' 모 회사의 어떤 직위가 사람을 모집하는가?' 만약 유명 회사라면, 너의 이 순간의 문제는 이미 다른 사람에게 물어봤을 것이다. 심지어 이전의 경험과 총결산까지.
그러나 정상적인 상황에서, 우리는 한 직위의 진위를 판단하는 데 많은 시간을 들이는 대신, 해투의 이력서로 이 직위의 진위를 메울 수 있다. 마치 누군가가 화장실에서 나오면, 그 사람이 방금 진짜 오줌을 쌌는지 연구하는 것과 같다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 화장실명언) 의의가 크지 않다.