1, 폴리 부동산; 폴리 부동산은 중국 폴리그룹의 자회사로, 전신은 군부와 중신그룹이 출자한 군공 업무에 종사하는 회사였다. 그 후, 상업의 필요에 따라 폴리그룹을 설립하여 군공 업무, 부동산 개발, 문화 관광, 투자 프로젝트 등에 종사하는 여러 회사를 설립하였다. , 이제 그들은 SASAC 에 소속되어 있습니다.
2. 김모그룹: 김모그룹은 1993 에 설립되어 중국 중화그룹이 주관하며 주로 고급 상업부동산의 개발, 지주 및 운영에 종사하고 있습니다. 랜드마크로서 상하이 푸둥 루자입 금융무역구에 위치한 김마오 빌딩은 국내외 관광객들을 많이 끌어들였다.
3. 화윤지: 화윤회사는 중국 베테랑 공기업입니다. 전신은 1938 이 설립한 연합은행으로 1948 에서 화윤으로 이름을 바꿨다. 지금 바로 국자위원회가 관리한다.
4. 중해지산: 중해지산은 중국건설그룹 유한회사에 소속되어 40 년의 부동산 개발 및 부동산 운영 관리 경험을 가지고 있으며, 업무는 국내 70 여개 도시와 미국 영국 호주 싱가포르 등 여러 국가를 포괄한다.
1, 용호: 꾸준한 발전, 팀 엘리트, 인재 자질, 급여 대우, 기업 문화 적극적 상승, 전략 명확성, 각 전문선 수준이 상대적으로 높다.
2. 반케: 엘리트들이 운집하고, 기업문화가 좋고, 정서가 좋고, 전문정신이 높고, 제도가 좋고, 배울 수 있고, 고위층 리더십이 강하고, 전략적 안목이 앞서고, 급여가 보통이고, 가격 대비 성능이 낮다.
중국-바다: 중앙 기업은 매우 안정적이며 수익성이 높습니다. 인재는 중앙기업지 1 호에서 발전하여 각 전문선의 능력이 균형을 이루고 있다. 그들은 업계의 중점 대상이며, 관리직의 연말 상은 상당히 높다.
4. 화윤: 모회사의 다원화 배경이 강하고, 업무가 다양하며, 고급 주택, 상업지업 1 위, 내부 양성과 안정성이 좋고, 인재의 질이 좋아 장기 발전에 적합하다.
김지: 김지는 좋은 회사입니다. 이 구호는 나의 문장 중 한 편에서 제기된 것이다. 김지 기업 문화 분위기는 양호하고, 근무생활의 균형이 잡혀 있으며, 전반적인 발전이 견고하고, 인재와 제품의 입소문이 양호하며, 직원 충성도와 인정도가 높다.
김마오: 중앙기업 배경. 현재 제품실력 업계 1 위, 발전세가 매우 좋다. 중앙기업의 보수는 비교적 시장화되고, 내부 분위기는 비교적 전문적이다. 인재가 가야 부가가치를 실현할 수 있다.
세모: 내지에서 가장 항구 수요가 많은 부동산 기업. 요 몇 년 동안 그들은 많은 초고층을 가져갔고, 그들의 많은 고급 호텔들도 점점 더 실력이 있고, 소득 수준도 경쟁력이 있고, 보너스도 적지 않다. 기업 문화가 좋고 가격 대비 성능이 높다.
8. 선샤인 시티: 회사 사장은 비교적 대기해서 많은 스타 매니저를 영입했다. 우수한 인재가 여기서 가치를 발휘하고 보답을 받을 수 있다고 말해야 한다. 기업 문화는 비교적 적극적이고, 그들은 인재를 매우 중시하며, 발전도 괜찮다.
9. 욱휘: 고위 경영진의 전략적 사고방식이 분명하고, 시스템이 비교적 전문화되어 있고, 인력 양성 방안이 풍부하고, 각 방면이 균형이 잡혀 있고, 종합관리 수준이 높고, 성공률이 비교적 높다.
10, 정융: 균형 잡힌 발전, 꾸준한 기업, 행복한 문화, 전반적인 분위기와 수입이 모두 좋은 팀 엘리트, 인재에 대한 요구가 높고, 유능한 사람이 승진이 빠르며, 보수가 경쟁력이 있다.
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12, 뉴타운: 상업 2 륜 구동. 요 몇 년 동안 기세가 매우 맹렬했고, 내부 시스템도 끊임없이 업그레이드되고 있다. 미래의 지속 가능한 발전은 여전히 낙관적입니다.
13, 폴리: 견고한 대형 중앙기업, 각 방면에 뚜렷한 단판이 없어 장기 발전에 적합하고 관리직은 기본적으로 내부에서 발탁된다.
14, 상인 뱀구: 오래된 부동산 공기업, 모회사는 100 년 모집국이며, 기업문화는 금지와 약간 비슷하며, 둘 다 업무생활이 비교적 균형이 잡혀 있고, 뚜렷한 단판이 없어 비교적 안정적이고 편안한 존재입니다.
15, 벽계원: 시장에는 부정적인 목소리가 많지만, 많은 인재를 모집하여 양성했다는 것은 부인할 수 없습니다. 많은 사람들이 벽계원을 통해 부동산업에 진입하여 진일보한 발전을 이루었는데, 그들의 공헌은 여전히 인정되어야 한다.
16, 종군: 중형방기업 중 비교적 균형 잡힌 건강한 작은 다크호스로 인재의 자질이 좋고 기업문화와 발전세가 좋으며 관리기제가 과학입니다.
17, 동원원: 작고 아름다운 품질주택업체들이 제품에 대한 추구가 높고, 내부 기업문화, 인력훈련 등 제도가 많은 대형 주택업체들보다 좋다.
18, 월수: 공기업 배경, 융자지 우세, 내부 관리 상대적 전공. 올해는 이미 전국 배치를 시작했으며 인재 측면에서도 적지 않은 동작이 있어 주목할 만하다.
19, 신력
20. 탁월함: 이 부동산 기업은 정서가 있어 상업상품을 만드는 능력이 뛰어나며 기업문화와 사회적 책임감이 좋아 각 방면에서 비교적 전문적이다.