광저우 랑치 회사 제도 문화의 핵심은 사람 중심, 혁신을 혼으로 하는 것이다. 랑기의 문화건설은 사람을 생산경영의 가장 높은 위치에 두고 인재를 기업 발전의 제 1 자원으로 삼았다.
"한 가지 격식에 구애받지 않고, 사람이 최선을 다한다" 는 인재 이념을 따르고, 공평하고, 경쟁하고, 격려하고, 우월한 고용 메커니즘을 세워 인재의 눈에 띄는 환경을 조성하기 위해 노력한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 고객의 경우, 사용자가 생각하는 것을 생각하고, 사용자가 급급하고, 소비자를 얻는 것을 기업의 생존 발전의 근본으로 삼는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈프리, 희망명언)
확장 데이터
랑치의 최신 시가는 약 6543.8+08 억 위안에 불과합니다.
202 1, 1 6 월 마지막 날 재고' 블랙홀' 에 깊이 빠진 광저우 랑치는 2020 년 실적 예고를 발표하며 2020 년 큰 결손 24 억 6 천만 원에서 35 억 6 천만 원, 흑자로 돌아설 것으로 전망했다.
흥미롭게도 1990 부터 20 19 까지의 30 년 동안 누적 순이익은 5 억 7700 만 위안에 불과했다. 간단히 계산해 보니 연평균 이윤은 19 만원 정도밖에 안 된다. 이런 회사는 지난 30 년간 연평균 순이익이 2 천만 원 안팎인 회사로 지난 30 년간 누적 순이익의 4.3 ~ 6.2 배를 적자했다.
한편 광저우 랑치는 2020 년 말 순자산이-654.38+0 억 2500 만 ~-654.38+0 억 9500 만 원으로 예상되며' 상장 폐지 신규 규정' 에 따른 퇴시에 직면할 것으로 전망했다. 회사는 공고에서도 위험 힌트를 했다. 지금까지, 거의 3 만 7 천 주주들이 천둥을 밟았고, 광저우 랑치의 최신 시가는 약 6543.8+08 억원에 불과하다.
Baidu 백과 사전-광저우 랑치 산업 주식 회사