주식유한회사는 주주 수와 주식 양도에 제한이 없다. 주식유한회사의 주식을 처리할 때 주식을 직접 분담하면 된다. 또는 지분 비율에 따라 직접 분배할 수도 있다. 유한책임회사는 폐쇄성과 주주 수 상한과 하한에 대한 규정으로 주식을 분할할 때 회사의 법인 인격, 주주 수가 법률 규정에 부합하는지 여부, 주주 양도출자 제한 등을 고려해야 한다. 이 일련의 특징들은 유한책임회사 지분을 분할할 때 부부의 민사권뿐만 아니라 다른 주주와 회사 인격도 고려해야 한다.

지분은 주주가 초창기 회사에 투자한 지분으로, 그 말투, 통제권, 배당금권의 기초이며, 주주들이 회사의 인신권과 재산권에 대한 종합적인 권리이다.

회사법' 규정에 따르면 유한책임회사의 경우 일반적으로 법적으로 지분, 의결권, 출자 비율이 상응하지만 주주 간에 특별한 합의가 있어 약속대로 회사 헌장에 회사의 지분 분배를 규정할 수 있다.

그러나 신생 기업의 경우 다음과 같은 지분 분배 방식을 피해야 합니다.

하나는 50%VS50%, 일률적인 평균주의입니다.

둘째, 51%대 49%, 첫째는 둘째의 투표 방식을 빼놓을 수 없어 중대한 문제의 결정에 불리하다.

셋째, 50% 대 25%, 25%, 둘째와 셋째가 손을 잡으면 첫째는 아무것도 할 수 없다.

자본 지분의 결정은 투자자의 유형에 달려 있다. 일반적으로 개인 투자는 투자자의 개인적 특성에 달려 있으며, 기관 투자에는 가치 평가 체계가 있습니다. 먼저 개인 투자자의 대우를 말하다. 투자자는 왜 당신의 팀에 투표합니까? 가장 중요한 것은 일반적으로 사람을 중시하는 것이고, 그 다음은 프로젝트이다. 그래서 우선 투자 자금이 주식에 차지하는 비율을 인간의 시각으로 봐야 한다. 예를 들어, 투자자의 통제욕은 특히 무겁다. 지주에 대해 이야기하는 것이 아니라, 접시를 확대하여 팀 수입을 늘리는 방법에 초점을 맞춰야 할 것입니다. 만약 투자자가 특별히 관대하다면, 아마도 너는 통제권을 얻을 수 있을 것이다. 결론적으로, 우리는 투자자들의 의견을 더욱 존중해야 한다. 만약 당신이 정말로 부적절하다고 느낀다면, 당신이 선택한 투자자가 틀린 것 같습니다. 그가 아니라 당신이어야 합니다.

경영지분 부분은 전체 비율이 결정된 후 팀 내 모든 사람의 책임과 능력을 고려해 평가할 수 있다. 이와 관련하여 몇 가지 논란이있을 수 있습니다. 나의 제안은 간단한 가상 지분 성과 평가 시스템을 구축하는 것이다. 창업 과정에서 주주 권익은 개인 실적의 변화에 따라 어느 정도 조정될 수 있다는 얘기다. 이 제도는 중립적이기 때문에 경영주식의 분배 비율도 사람이 아니라 직책과 직위에 따라 나뉜다.

만약 당신이 창의적인 각도에서 주식을 고려해야 한다고 생각한다면, 이 방면을 따로 나열해 주세요. 먼저 이 생각을 제기한 사람에게 일정한 지분 보답을 받게 하다.

따라서 지분 분배를 대하는 가장 기본적인 것은 자세히 말할 필요가 없다는 것이다. 지분이 좋지 않아 창업 과정에서 여러 가지 문제가 생길 수밖에 없다. 주식을 사람에 따라 나누지 않고 자금, 책임, 일자리, 창의력 등 객관적인 시각에 따라 나눠서 자유분배 방식으로 인한 문제를 피하도록 한다.