현재 건은재무회사에게는 대우가 다른 많은 업종의 회사보다 훨씬 낫다. 금융회사의 인재에 대한 수요가 여전히 크기 때문이다. 많은 회사들이 더 많은 사람을 모집하려고 하지만, 모두 모집하지 않았다. 그래서 학교 모집이든 사회 채용이든 회사의 대우는 분명 좋을 것이다. 걱정하지 마세요. 이 건신 금융과학기술회사는 내가 알기로는 공기업으로 매우 좋은 인재 발전 플랫폼이다. 그리고 젊은이들은 안정되고 노력해야 하기 때문에 금융과학과 같은 공기업에 가는 것이 좋을 것 같다. 관건은 학습능력이 있고, 시험에 성공하며, 동아리 채용이나 학교 모집에 너무 신경 쓰지 않아도 된다는 것이다.

다음 중 하나를 수행합니다.

금융업 현황 및 발전 전망: 1. 개혁개방 이후 30 년 동안의 급속한 경제 발전을 거쳐 우리나라는 인민은행 거시조절, 은감회, 보감회, 증권감독회 분업 감독, 국유상업은행 등 신형 상업은행을 주체로 하고 정책적 은행, 비은행 금융기관, 외자금융기관이 병존하고, 기능이 보완되고, 발전을 조율하는 새로운 금융기관 조직체계를 초보적으로 세웠다. 2. 업계 전문가들은 금융기술의 발전이 금융운영의 효율성을 높이고 민영기업 융자와 금융위험 방지에 새로운 환경을 조성하지만 금융감독에도 새로운 도전을 가져올 것이라고 밝혔다. 최근 규제층이 집중적으로 석방된 신호로 볼 때 금융기술은 더 큰 정책 지원을 받을 것이며 금융과학기술 규제도 동시에 강화될 것이다. 3. 본과 졸업이든 석사 졸업이든 금융학 졸업생의 취업 방향은 일반적으로 경제분석과 예측, 대외무역, 마케팅, 관리 등을 포함한다. 자격증을 딸 수 있다면 취업면이 넓어지고 취업수준이 높아질 것이며, CFA, FRM, 프랜차이즈 포춘 매니저 (CWM), 펀드 매니저, 정밀 운영자, 증권 브로커, 주식 분석가 등 대우가 더 좋아질 것이다. 현재 국내 금융시장은 금융인재에 대한 수요가 매우 크다. 특히 금융위험엔지니어, 금융엔지니어, 프랜차이즈 포춘매니저, 펀드매니저, 보험사, 부사장 임원, 감사책임자, 제품 개발자, 배경직원 (금융, 결제, 세무경험) 등 9 대 인재가 있다.