은행 결제 방법의 규정에 따르면,' 현금관리 잠행조례' 를 제외한 모든 기업, 사업 단위, 기관, 단체, 부대 등이 현금으로 정산될 수 있도록 규정하고 있다. 상품거래, 노무공급, 자금 이체, 신용거래 등에서 은행 결산 방법의 규정을 따라야 한다. 국가는 은행 이체 결제 방식을 통한 은행 이체 결제를 장려한다.

모든 직원이 제때에 동행카드를 제공할 수 없고, 기업과 같은 은행 (예: 공상은행) 에서 직원 임금에서 공제를 요구해야 하기 때문이다. 기업이 직원의 임금을 계산한 후 직원 카드에 보낸 것은 세후 임금으로 직원의 개인 명의로 개설한 은행 카드에 보관해야 한다.

확장 데이터:

기업은 은행에 직원 임금의 업무 특성을 지급하도록 의뢰했다.

기업은 은행망 카운터에서 대리 임금 업무를 처리할 수 있다. 기업이 관심이 있다면 호혜적인 기초 위에서 상업은행과 임금총액협정을 체결할 수 있다. 기업이 인터넷 뱅킹의 기업 재무실 기능을 사용하면 더 좋고 효율적인 서비스를 받을 수 있다. 다음과 같은 네 가지 특징이 있습니다.

첫째, 유연하고 편리하며 빠릅니다.

인터넷 뱅킹 기업 재테크실 운영이 간단하고 편리하여 시간과 공간의 장벽을 뛰어넘었다. 기업은 업무 처리 시간을 스스로 파악해 언제 어디서나 은행의 편리하고 빠른 서비스를 즐길 수 있다.

둘째, 배치 처리 및 적시 입력

기업은 인터넷 은귀빈실 기업 재무실을 통해 임금을 지급하고, 임금은 실시간으로 처리하고 기록한다. 업무를 지불하는 기업 재무실 기능을 통해 임금을 지급하면 은행은 하루 컴퓨터를 통해 4 개의 배치를 자동으로 처리하여 임금이 제때에 입금되도록 보장한다. 재무 담당자는 급여족의 상세한 목록과 처리 결과를 제때에 인쇄할 수 있다.

셋째, 정보 기밀성 및 위험 감소

1. 기존의 디스크 지급 방식에 비해 인수인계를 줄이고 임금 정보의 프라이버시를 높인다. 기업의 재무 관리자 외에는 직원 (은행원 포함) 에게 얼마나 많은 임금을 지급했는지 아무도 알 수 없다.

2. 회사 직원들은 개인망은의 계좌 조회 기능을 클릭하면 전자급여를 조회할 수 있고, 자신의 임금을 쉽게 조회할 수 있으며, 종이 급여 전송을 피하여 재무직원의 업무 강도를 줄이고 재정비용을 낮출 수 있다.

넷째, 거래 안전과 민족 단결

기업은 현금 수령, 운송, 보관으로 인한 안전문제를 피할 수 있을 뿐만 아니라 현금으로 임금과 상여금을 지급하는 실수도 피할 수 있다. 온라인 은행은 다양한 임금과 상여금을 제공한다. 기업 직원들이 전국 지정 은행에 은행 계좌를 개설하기만 하면 기업은 제때에 사원에게 임금과 상여금을 지급할 수 있다.

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